薪資管理（暫行）規(guī)定-文庫(kù)吧
2024-10-24 08:10 本頁面
【正文】 ； 兼顧企業(yè)－員工的利益，員工收入與公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則。 公司支付的薪資 ，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 2. 適用范圍 本規(guī)定適用于公司內(nèi) 從事 以質(zhì)量控制為特征的常規(guī)性工作崗位。 3. 月薪工資 月薪工資是 薪資 體系中最基本的組成部分，根據(jù)崗位的素質(zhì)要求、工作的重要性、復(fù)雜性、管理職能等多方面因素確定。 月薪構(gòu)成 月薪工資＝基本工資 +崗位技能工資 +月度 獎(jiǎng)金 +年度獎(jiǎng)金 +福利 /保 險(xiǎn) 表一： 基本工資表 【 依據(jù)工作年限為準(zhǔn) ，單位：元 】 學(xué)歷 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年 7 年 8 年 8年以上 高中 /中專 500 550 600 660 720 780 850 910 980 大專 600 660 720 790 860 930 1010 1090 1180 本科 700 770 840 920 1000 1090 118
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