鵬潤地產(chǎn)薪酬管理制度(已修改)
2025-06-18 13:10 本頁面
【正文】 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度 的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 《《 薪薪 酬酬 管管 理理 文文 件件 》》 北京和君咨詢有限公司 20xx年 02月 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料 目 錄 一、 薪酬原則 ........................................................... 3 二、 薪酬管理組織 ....................................................... 3 三、 薪酬管理的職級規(guī)劃 .................................................. 3 四、薪酬模式和結構 ....................................................... 5 （一）、年薪制 ................................................................ 5 （二）、職位工資制 ............................................................ 6 （三）、提成制 ................................................................ 7 五、 薪酬入級規(guī)則 ....................................................... 7 六、 職位工資特區(qū) ....................................................... 8 七、 福利 .............................................................. 8 八、專項獎勵 ............................................................ 9 九、 薪酬調(diào)整 .......................................................... 10 十、 薪酬支付 .......................................................... 11 十一、 薪酬總額控制 ..................................................... 13 十二、 附則 ............................................................ 13 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料 一、 薪酬原則 第一條 競爭性原則：對外具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才； 第二條 效益優(yōu)先原則：公司效益直接影響員工的薪酬水平。 第三條 成本控制原則：通過編制控制確 保員工效率，控制人工成本； 第四條 保密性原則：任何人員不得過問和泄露自己及其他員工的薪酬。 二、 薪酬管理組織 第五條 鵬潤投資是集團薪酬管理制度的最高決策機構。 審批集團薪酬管理制度和方案； 審批集團高管層薪酬方案。 第六條 董事長辦公會是集團薪酬管理制度的監(jiān)督機構。 審核集團薪酬管理制度和方案； 審批集團及各項目公司薪酬總額； 負責集團高管層薪酬標準的提議。 第七條 集團人力資源后勤部是薪酬管理的實施機構； 編制或修訂集團薪酬管理制度、方案，按授權審批后組織實施； 每年調(diào)研市場薪酬水平變動情況，提出集團薪酬調(diào)整建議； 負責在集團政策 及制度基礎上組織制定、審定各項目公司薪酬管理實施辦法和實施細則并領導實施； 集團人工成本預算控制； 監(jiān)督和指導項目公司制度實施的規(guī)范性、合理性。 第八條 各項目公司人力資源后勤部是薪酬制度的執(zhí)行機構。 負責在集團薪酬政策及制度的基礎上，擬定本公司薪酬管理實施細則； 嚴格執(zhí)行集團總部制定的薪酬管理制度及授權管理制度，并對人工成本進行預算和控制。 三、 薪酬管理的職級規(guī)劃 第九條 職系規(guī)劃 公司根據(jù)現(xiàn)行組織架構分為管理職系、業(yè)務職系、營銷職系、技術職系等四職系。 鵬潤地產(chǎn)職系劃分 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的
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