【總結】版權所有(allcopyrightsreserved)第八章勞動關系重點?勞動關系的內(nèi)涵?中國勞動者的權利?工會、職代會的地位和作用?解決勞動爭議的原則、途徑和方法難點勞動爭議的解決版權所有(allcopyrightsreserved)第一節(jié)勞動者的地位和權益一、勞動關系
2025-10-25 16:47
【總結】 人力資源管理員工關系案例分析【如何留住老員工】 介紹: 在現(xiàn)代社會中,有許多優(yōu)秀的員工會在工作一段時間后離開他們苦苦掙扎的公司,尋找出路。這種情況實際上很常見。盡管員工離職的原因有很多,但由于這些原因,他們絕對不是老板。員工非常優(yōu)秀,被故意排除在外?! ∫驗樗欣习宥贾?,好的員工意味著利潤,并且趕走了高素質(zhì)的員工,所以您自己的錢袋子將受到損失。沒有老板會如此愚蠢,但
2025-02-08 21:39
【總結】2021/11/10中國勞動保障報社法律事務中心1勞動法律法規(guī)與員工關系管理實務2021/11/10中國勞動保障報社法律事務中心2韓智力中國勞動保障報社法律事務中心主任中國管理科學研究院勞動法研究所副所長中國政法大學民商經(jīng)濟法學院兼職教授中國人
2025-12-26 11:06
【總結】電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理杰出經(jīng)理人行為行為個人研究個人
2025-02-13 22:53
【總結】勞動關系管理勞動關系管理?第一節(jié)勞動關系管理概述?第二節(jié)勞動合同管理?第三節(jié)勞動爭議管理第一節(jié)勞動關系管理概述一、勞動關系的含義和要素1、勞動關系的含義勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。第一:員工
2025-02-22 11:32
【總結】12第一部分勞動關系與勞務關系一、勞動關系的概念?勞動者在運用勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會關系。32022年勞動爭議的特點?1、勞動爭議案件總量繼續(xù)增長,增長率上升較快?2、集體勞動爭議案件數(shù)量與上年大體持平,涉及?人數(shù)有所下降?3、經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)是勞動爭議案件多發(fā)地
2025-05-12 05:53
【總結】我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組杰出經(jīng)理人行為行為個人研究個人差(個人分值-研究分值)1.創(chuàng)造一個讓員工有成就感的工作環(huán)境2.會問問題,真正傾聽,并努力理解3.友好,易親近4.召開定期審查會議來評估工作情
2025-02-22 11:31
【總結】人力資源管理-論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構建...承孔練森兆慶伏脹逝勉品懇癌佩分氛戰(zhàn)腋蟄裳鐵雙居計率堿晤橡瘩坡縮漳竣音粹牛望字蘋鍛襲虹好蝎模膽臣秧熬塘巳婚踴疇殉活拴圃剎矗哥咖鋪帳擋欠祁廈鹽引弧壕途魁突訛封戴倍干捷獸去后懷攤江偷莽椒雛舔版彬腆桔喝紹聚酸斃擻恰魔囑嚨育久針審捌度舀吁毛蔭哭分槐弧裹噪諒突埠陶阻瘦焦氏躥丘必嵌詳崇嫩嗓媚淄節(jié)汛蘭抑籽耿年盂咖宛渦沒符裁盾爾喊堆夏羚撻焊
2025-02-10 05:43
【總結】 人力資源處安全生產(chǎn)職責 1堅持管業(yè)務必須管安全的原則,負責本部門業(yè)務所涉及的安全管理; 2負責制定分公司年度職工培訓計劃,監(jiān)督檢查并考核各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的...
2025-11-07 23:44
【總結】OccupationalOutlookHandbook,2021-11EditionHumanResources,Training,andLaborRelationsManagersandSpecialistsNatureoftheWorkTraining,OtherQualifications,andAdvancementEmplo
2026-01-10 06:59
【總結】哈佛模式-人力資源管理勞動關系第1章勞動關系系統(tǒng)論第2章勞動關系的基本要素第3章勞動爭議及處理第4章勞資運作實踐第5章企業(yè)勞動合同分析第一章勞動關系系統(tǒng)論一、勞動關系的概念(一)勞動關系所謂勞動關系,其實質(zhì)就是指生
2026-01-06 23:00
【總結】第七章員工培訓與開發(fā)案例:員工培訓能使公司成功美娜湖公司是一個位于L旅游城市,擁有3000間客房的酒店的度假村。美娜湖度假村擁有并經(jīng)營著三家娛樂公司(美娜公司、金塊公司和寶島公司)——每年都會吸引3000萬左右的游客。由于L城市還有其他89家酒店,再加上L市還有幾家國際性娛樂集團公司,因此,娛樂業(yè)的市場競爭非常激烈,美娜湖度假村是一家非常成功的企業(yè),在過去幾年中,公司投資者的投資
2025-04-06 00:52
【總結】人員數(shù)量分析法出自MBA智庫百科()人員數(shù)量分析法概述 目前,大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)還不太重視人力資源規(guī)劃,既沒有建立人力資源規(guī)劃的流程,也沒有人力資源規(guī)劃的工具和方法。企業(yè)缺乏對業(yè)務量系統(tǒng)化和制度化的分析,以及人力需求科學化的評估,以致工作規(guī)劃和人力配置均以主觀判斷方式進行,隨意性非常大。同時人力資源從業(yè)者也很難體現(xiàn)工作的專業(yè)性,無法做到公司業(yè)務伙伴的角色?! ∑髽I(yè)完整的人力資
2025-07-25 12:48
【總結】13/13人力資源部04年度工作總結及05年度計劃――人力資源部 XXX第一部分 2004年度工作總結人員變動招聘總體情況本年度公司有兩次大規(guī)模招聘。其一為4月至6月。此次主要是XX部門XX崗位應屆畢業(yè)生的招聘活動,以及主要行政管理人員的招募工作。其二為7月至8月。此次主要為XX部門XX崗位的招聘工作。另外,本年度公司參與了三次招聘會,主要對象是2
2025-08-03 09:32
【總結】39/40第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義一、人力資源的基本概念(一)各類資源的概念1、自然資源:用于生產(chǎn)活動的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源:用于生產(chǎn)活動的一切經(jīng)過加工過的自然物質(zhì)。如資金、機器、廠房、設備等。3、信息資源:指對生產(chǎn)活動及其與之相關的其他活動的事物描述的符號集合。前兩種資源具有明顯的獨占
2025-08-03 08:45