【正文】 哈佛模式 人力資源管理 勞動(dòng)關(guān)系 第 1 章 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論 第 2 章 勞動(dòng)關(guān)系的基本要素 第 3 章 勞動(dòng)爭議及處理 第 4 章 勞資運(yùn)作實(shí)踐 第 5 章 企業(yè)勞動(dòng)合同分析 第一章 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念 (一 )勞動(dòng)關(guān)系 所謂勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)就是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)相關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系。 所謂生產(chǎn)關(guān)系，一般是指人們?cè)谧约荷畹纳鐣?huì)生產(chǎn)中所發(fā)生的一定的、必然的、不以他們的意志為轉(zhuǎn)移的關(guān)系；一定的生產(chǎn)關(guān)系一般同物質(zhì)生產(chǎn)力的一定發(fā)展階段相適應(yīng)。顯然，這里界定的生產(chǎn)關(guān)系 是一個(gè)高度抽象的概念。將勞動(dòng)關(guān)系界定為與勞動(dòng)相關(guān)的那一部分生產(chǎn)關(guān)系，也是一個(gè)抽象的說法。換言之，這種不以人們意志為轉(zhuǎn)移的、必然的、與勞動(dòng)相關(guān)的那部分生產(chǎn)關(guān)系，可以稱為抽象的勞動(dòng)關(guān)系。 而具體的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。因此，具體的勞動(dòng)關(guān)系又被稱為勞資關(guān)系、勞使關(guān)系、雇傭關(guān)系甚至產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。一般來說，勞資關(guān)系或雇傭關(guān)系是指私有經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系，它反映的是雇主與員工之間的關(guān)系。 勞資關(guān)系或雇傭關(guān)系的含義或性質(zhì)經(jīng)歷了一個(gè)發(fā)展變化的過程。在勞資 關(guān)系或雇傭關(guān)系提出的初期，主要反映的是一種雇主與員工之間的階級(jí)對(duì)抗關(guān)系；而當(dāng)前所言的勞資關(guān)系或雇傭關(guān)系，主要是指勞動(dòng)者與資產(chǎn)所有者之間的關(guān)系，并不反映階級(jí)對(duì)抗性質(zhì)。勞使關(guān)系，則是日本人為了更準(zhǔn)確地說明勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系而使用的稱謂。在西方教科書中，還經(jīng)常使用產(chǎn)業(yè)關(guān)系的概念。產(chǎn)業(yè)關(guān)系通常是指產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中的雇傭關(guān)系，其涵蓋的中心內(nèi)容涉及與雇傭相關(guān)的所有方面：個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)。它不僅包括從社會(huì)角度而言的人力資源策略，也包括從企業(yè)和社會(huì)角度而言的勞動(dòng)關(guān)系和集體談判，同時(shí)還包括從企業(yè)角度而言的員工 管理?？梢姡瑖?yán)格來說，勞動(dòng)關(guān)系是產(chǎn)業(yè)關(guān)系的一部分，或是其核心內(nèi)容，但產(chǎn)業(yè)關(guān)系所涵蓋的內(nèi)容要比勞動(dòng)關(guān)系寬廣。 (二 )系統(tǒng)論與勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系，它是社會(huì)關(guān)系大系統(tǒng)的重要組成部分，是人類內(nèi)在的最本質(zhì)的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，它的特性和協(xié)調(diào)受到社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的影響和制約，具有客觀必然性；同時(shí)也受其內(nèi)部要素的影響和制約，表現(xiàn)為人的能動(dòng)作用。運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行研究就是要用辯證的觀點(diǎn)、聯(lián)系的觀點(diǎn)和發(fā)展的觀點(diǎn)看問題，力求從整體把握勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在規(guī)律性，尋求它的協(xié)調(diào) 發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)行。 用系統(tǒng)論觀點(diǎn)看勞動(dòng)關(guān)系，它是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性表現(xiàn)在： 其一，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的人。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行除了客觀條件的制約之外，還受人的主觀思想的影響。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定靠的是人的觀念、態(tài)度、信念、動(dòng)機(jī)、道德、輿論，人的行為規(guī)范和行為方式。因而，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是能動(dòng)的。 其二，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是一個(gè)開放系統(tǒng)。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不是封閉的，它每時(shí)每刻都在與周圍環(huán)境發(fā)生各種物質(zhì)的、能量的、信息的交換。社會(huì)的開放發(fā)展， 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的開放也不斷擴(kuò)大，呈現(xiàn)一種動(dòng)態(tài)的發(fā)展變化過程。 其三，勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)復(fù)合系統(tǒng)，勞動(dòng)關(guān)系雖然很大程度上屬于人工系統(tǒng)，屬于社會(huì)系統(tǒng)。由于勞動(dòng)與自然系統(tǒng)的天然聯(lián)系，使之在更多的情況下是與自然融為一體的，是勞動(dòng)與自然界共同成為一切社會(huì)財(cái)富的源泉。因此，勞動(dòng)關(guān)系具有復(fù)合性。 其四，勞動(dòng)關(guān)系是以人的勞動(dòng)活動(dòng)，即物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)為基礎(chǔ)的，勞動(dòng)生產(chǎn)的水平直接影響著勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。在“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)無疑是超越了科技系統(tǒng)與社會(huì)系統(tǒng)之間的界限。 因此，用系統(tǒng)方法看勞動(dòng)關(guān) 系不僅是雇主與員工一對(duì)一的雙邊關(guān)系，而是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。 (三 )企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。具體來說，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)勞動(dòng)力使用者主要是指企業(yè)中的中高層管理人員，即管理者、經(jīng)營者，因此，現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)管理者、經(jīng)營者與企業(yè)勞動(dòng)者之間的一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 成熟的市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主 體只有兩方，即企業(yè)管理者和勞動(dòng)者，企業(yè)管理者在實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的過程中，作為勞動(dòng)力的需求主體、用工主體，構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一方，在勞動(dòng)過程中處于支配者的地位；勞動(dòng)者在讓渡自己勞動(dòng)力的過程中，作為勞動(dòng)力的供給主體、勞動(dòng)主體，構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的另一方，在勞動(dòng)過程中處于被支配者的地位。 要把握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，需要明了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的三方面基本要素： 其一，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是在企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所發(fā)生的企業(yè)勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系要涉及到與企業(yè)勞動(dòng)直接相聯(lián)系的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作、企業(yè)勞動(dòng)立法、企業(yè)勞動(dòng)合同、企業(yè)集體談判、企業(yè)集體合同、企業(yè)勞動(dòng)爭議和企業(yè)工會(huì)等諸多方面的內(nèi)容。 其二，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一方主體 — 勞動(dòng)者，只有同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的另一方主體 — 企業(yè)管理者簽訂勞動(dòng)合同，并保證合同的履行，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作才算開始。 其三，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體有兩個(gè)，即企業(yè)管理者和勞動(dòng)者，且只有這兩個(gè)主體的同時(shí)存在，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系才有可能成立。 二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì) 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的屬性，是協(xié)調(diào)和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系的前提。勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)關(guān)系，它既是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、契約關(guān)系，也是一種文化關(guān)系。建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ，不僅要完善經(jīng)濟(jì)手段、法律手段，更要達(dá)到文化上的認(rèn)同。勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是一種市場行為，也是一種企業(yè)行為。建立勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制和加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，是勞動(dòng)關(guān)系有序運(yùn)行的條件。 (一 )勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性：社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，從本質(zhì)上來說是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者向管理者或雇主讓渡自己的勞動(dòng)力，管理者或雇主向勞動(dòng)者或員工支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利。這其中，工資和有關(guān)福利是連結(jié)勞動(dòng)者與管理者的最基本因素或基本紐帶。勞動(dòng)者只有獲得 相應(yīng)的工資待遇，才會(huì)受雇于管理者；管理者只有通過支付工資，才能雇傭到有關(guān)勞動(dòng)者。顯然，勞動(dòng)關(guān)系首先反映的是管理者與勞動(dòng)者之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，甚至是一種純粹的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系 市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系主體的行為動(dòng)機(jī)受到利益驅(qū)使，并通過職業(yè)性、有償性的勞動(dòng)過程，滿足自身的需求，特別是經(jīng)濟(jì)與物質(zhì)的需求。因此，勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)屬性反映在它的物質(zhì)層面。從物質(zhì)層面來看勞動(dòng)關(guān)系，它的協(xié)調(diào)是一個(gè)利益的磨合過程。一方面，勞動(dòng)關(guān)系主體各方都要維護(hù)自身的利益，在市場競爭中，這種自我保護(hù)意識(shí)越來越強(qiáng)烈；另一方 面，勞動(dòng)關(guān)系主體各方也存在著許多共同利益，如企業(yè)的興衰對(duì)各方都有影響。因此，勞動(dòng)關(guān)系任何一方的利益，許多都要通過各方之間的協(xié)調(diào)和互助互利才能真正獲得。如何協(xié)調(diào)國家、企業(yè)及勞動(dòng)者個(gè)體的利益呢？就是在摩擦與協(xié)調(diào)的對(duì)立統(tǒng)一過程中，通過利益的磨合，緩解矛盾，解決糾紛與沖突，實(shí)現(xiàn)利益的整合。這種利益的磨合過程，也是一種觀念與行為的求同過程，“同舟共濟(jì)、互助互利”的觀念共識(shí)，以及“求利有道”、“見利思義”的行為自律將給各方利益的獲取找到一個(gè)恰當(dāng)?shù)耐贰? (二 )勞動(dòng)關(guān)系的重要特性：社會(huì)契約關(guān)系 市場經(jīng)濟(jì)是一種 法制經(jīng)濟(jì)，表現(xiàn)出法律成為規(guī)范和調(diào)整經(jīng)濟(jì)生活的常規(guī)手段。 在勞動(dòng)力資源的配置過程中，為了保證勞動(dòng)力市場的有序進(jìn)行，保障勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的自主與平等，勞動(dòng)關(guān)系主體的行為由相應(yīng)的法律和依法簽訂的合同來規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為契約性。即由勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者群眾的組織 — 工會(huì)與用人單位簽訂集體合同，明確勞動(dòng)過程中各方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的契約屬性反映出它的制度層面。 企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂基本是在企業(yè)管理者和勞動(dòng)者簽約雙方相對(duì)平等、沒有外在干擾的前提下完成的，企業(yè)管理者和勞動(dòng)者出于自身利益 的考慮，會(huì)要求在勞動(dòng)合同中對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行較為全面的、平等的規(guī)定。因此，這也在一定程度上保證了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的過程中，企業(yè)管理者也有可能違背勞動(dòng)合同的規(guī)定，或者不履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，或者不兌現(xiàn)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的權(quán)利，但勞動(dòng)者還可以通過集體談判、工會(huì)組織出面甚至訴諸于法律的形式等來保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)平等性。 三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn) 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是人類在進(jìn)行最本質(zhì)的活動(dòng) — 勞動(dòng)創(chuàng)造過程中結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。從目前掌握的資料看，勞動(dòng)關(guān)系是只有人類具有的獨(dú)一無二 的關(guān)系。 文化的發(fā)展使人們認(rèn)識(shí)自然的能力大大提高了，同時(shí)也越來越深刻地認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)自身，從而使勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)體現(xiàn)出自身獨(dú)具的基本特點(diǎn)。 其一，勞動(dòng)行為是聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系主體各方的紐帶。 隨著利益的對(duì)立創(chuàng)造出不同質(zhì)的人的社會(huì)集團(tuán)，形成不同質(zhì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。不同的經(jīng)濟(jì)關(guān)系使勞動(dòng)關(guān)系類型多樣化，而聯(lián)系他們的紐帶卻都是人類的勞動(dòng)。 其二，勞動(dòng)自然要素的發(fā)展和進(jìn)化是勞動(dòng)社會(huì)要素的變化發(fā)展的基礎(chǔ)和條件。 勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式，是勞動(dòng)借以進(jìn)行的社會(huì)關(guān)系，是勞動(dòng)的社會(huì)要素。勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)展變化的歷史過程是受生產(chǎn)資料進(jìn)化的水平和勞動(dòng)者的進(jìn)化程度影響和制約的，人們不能隨心所欲地選擇社會(huì)形式，是生產(chǎn)力的發(fā)展，使社會(huì)關(guān)系也發(fā)生變化，是生產(chǎn)力的世代相繼，構(gòu)成了人類歷史發(fā)展聯(lián)系的基礎(chǔ)，從而使勞動(dòng)關(guān)系也歷史地存在與發(fā)展著。 其三，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)有著精神的、心理的聯(lián)系。 社會(huì)生產(chǎn)的最初聯(lián)系是協(xié)作，有計(jì)劃的勞動(dòng)過程使人們相互依賴、相互作用。為了更好地組織勞動(dòng)，產(chǎn)生了勞動(dòng)分工，而勞動(dòng)分工是為了更好地協(xié)作，分工與協(xié)作只是同一社會(huì)勞動(dòng)發(fā)展過程的兩個(gè)方面。因而，相互依賴、相互作用、相互協(xié)作是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng) 的本質(zhì)特色，而且這種相互的聯(lián)系與依賴表現(xiàn)在勞動(dòng)過程中，建立在心理與精神上，是勞動(dòng)文化的特征。 其四，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是一個(gè)有著主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神的有機(jī)體。 是勞動(dòng)創(chuàng)造的財(cái)富成為社會(huì)存在的基礎(chǔ)，勞動(dòng)為人類創(chuàng)造了一種富有尊嚴(yán)的生活。勞動(dòng)關(guān)系與人類的勞動(dòng)活動(dòng)緊密相聯(lián)，使其成為一個(gè)具有生命力的有機(jī)整體。在其運(yùn)行中不斷地調(diào)整著自身與社會(huì)生產(chǎn)的不平衡，也不斷地更新、發(fā)展著自身，為社會(huì)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，提供有利的條件。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的自我再創(chuàng)造能力為其運(yùn)行帶來活力，成為系統(tǒng)的基本特點(diǎn)。 四、勞動(dòng)關(guān)系與環(huán)境的互動(dòng)平 衡 勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)動(dòng)態(tài)的開放系統(tǒng)。作為開放系統(tǒng)，就是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)與環(huán)境經(jīng)常發(fā)生物質(zhì)與能量的以及信息的交流，從而保持動(dòng)態(tài)的平衡。 勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)關(guān)系，屬于社會(huì)的大系統(tǒng)。社會(huì)關(guān)系的大系統(tǒng)就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境。勞動(dòng)關(guān)系的模式、運(yùn)行以及是否優(yōu)化，不同程度地受到外界環(huán)境的影響，而勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)又對(duì)環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)與能量的釋放、給環(huán)境以影響。在社會(huì)大系統(tǒng)中，與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生交流的因素和力量有許多，其中，政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境及文化環(huán)境都起著基礎(chǔ)的作用。 政治上的穩(wěn)定是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的前 提條件。一個(gè)健康的、民主的、有活力的政治環(huán)境為勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行提供了明確的方向和活動(dòng)依據(jù)。 勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)環(huán)境主要指社會(huì)組織結(jié)構(gòu)是否合理，社會(huì)關(guān)系是否和諧，社會(huì)組織的功能是否正常發(fā)揮。社會(huì)生態(tài)環(huán)境是否穩(wěn)定，人口結(jié)構(gòu)是否合理，社會(huì)生活秩序、社會(huì)問題能否得到有效的解決和控制，總之社會(huì)是否處于良性運(yùn)行和常態(tài)運(yùn)行狀況。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境包括社會(huì)生產(chǎn)力的水平，所有制的狀況，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是否適當(dāng)，社會(huì)供求關(guān)系是否平衡。經(jīng)濟(jì)體制以及黨和政府的經(jīng)濟(jì)政策導(dǎo)引下的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，重大比例關(guān)系，以及以此影響的勞動(dòng)就業(yè)、勞 動(dòng)保障、社會(huì)分配制度、社會(huì)物價(jià)、稅收、金融狀況，社會(huì)整體購買力的高低等等構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。 文化環(huán)境主要反映社會(huì)的科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和精神狀況，包括社會(huì)心理是否常態(tài)，是否健康；社會(huì)信仰、風(fēng)俗習(xí)慣是否對(duì)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)及社會(huì)運(yùn)行起到助推作用還是相反；社會(huì)道德規(guī)范和輿論力量對(duì)社會(huì)行為的制約影響力大??；科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)人的素質(zhì)的要求的提高，人們的價(jià)值觀念及理想和追求是否蓬勃向上等。勞動(dòng)關(guān)系的文化環(huán)境還反映在與勞動(dòng)關(guān)系兩大主體有密切關(guān)系的企業(yè)文化以及勞動(dòng)者文化的建設(shè)是否受到重視并不斷走向成熟，在提高勞動(dòng)者 及經(jīng)營者的素質(zhì)，以及穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中起到重要作用。 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)與環(huán)境之間是一種動(dòng)態(tài)的相互交換、相互影響、相互制約的辯證關(guān)系。 (一 )外部環(huán)境對(duì)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)有很大影響 首先，環(huán)境對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的模式及變遷提供了一個(gè)大致范圍。只有當(dāng)環(huán)境提出了某種需求的時(shí)候，為滿足這一需求為目標(biāo)的勞動(dòng)關(guān)系才能建立起來。 其次，環(huán)境狀況制約著勞動(dòng)關(guān)系的模式與運(yùn)行，勞動(dòng)關(guān)系各要素的行為方式要以適應(yīng)環(huán)境為目標(biāo)。 (二 )環(huán)境與勞動(dòng)關(guān)系之間不是單項(xiàng)影響 在適應(yīng)環(huán)境的過程中，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不是完全被動(dòng)消極的 ，而是表現(xiàn)出它的主動(dòng)性。首先，表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)內(nèi)部要素的需求而選定追求目標(biāo)。其次，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就產(chǎn)生一種降低環(huán)境因素的不確定性的趨勢，通過輸出改造環(huán)境，通過發(fā)揮