級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理(已修改)
2025-01-30 09:20 本頁面
【正文】 1 東營市人力資源開發(fā)研究會(huì) 企業(yè)人力資源管理教程 2 勞動(dòng)關(guān)系管理 3 勞 動(dòng) 關(guān) 系 管理 如果我們選擇了最能為人類福利而勞動(dòng)的職業(yè)，我們就不會(huì)被它的重負(fù)所壓倒。因?yàn)檫@是為人類所作的犧牲。 —— 馬克思 4 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 一、勞動(dòng)關(guān)系 (一 )勞動(dòng)關(guān)系的含義 （ 3— 268） 勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主 ,包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）與勞動(dòng)者 (雇員 )之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力 ,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。 從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。 5 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 從狹義上講現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 （二）勞動(dòng)關(guān)系的主體 （ 3— 268） 勞動(dòng)者（雇員） 勞動(dòng)力使用者（雇主 ） 6 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 （ 3—270） （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 （ 3—270） 內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 雙務(wù)關(guān)系 具有國家強(qiáng)制性 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 （ 3—271） 主體 內(nèi)容 客體 （四）勞動(dòng)法律事實(shí) （ 3—271） 行為 事件 7 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 （ 3— 272） （略） 8 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)方式 （ 3— 274） （一）勞動(dòng)法律法規(guī) （ 3—275） （二）勞動(dòng)合同 （ 3—275） （三）集體合同 （ 3—275） （四）民主管理 （ 3—276） （五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 （ 3—276） （六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 （ 3—277） 特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性 （七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 （ 3—277） 9 第二節(jié) 勞 動(dòng) 合 同 一、勞動(dòng)合同的含義和內(nèi)容 （一）勞動(dòng)合同的含義 (3— 275) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 （二）勞動(dòng)合同訂立原則 平等自愿，協(xié)商一致。 （三）無效勞動(dòng)合同 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威 脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)
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