人力資源勞動(dòng)關(guān)系ppt課件(已修改)
2025-05-24 05:53 本頁(yè)面
【正文】 1 2 第一部分 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念 ? 勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。 3 2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量繼續(xù)增長(zhǎng)，增長(zhǎng)率上升較快 ? 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量與上年大體持平，涉及 ? 人數(shù)有所下降 ? 經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)地區(qū) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理裁決比例仍然偏高 ? 絕大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)者提起申訴，勝訴率較高 4 企業(yè)敗訴原因分析 企業(yè)敗訴原因要分幾個(gè)層次： ? 第一個(gè)層次， 有些企業(yè)管理者法律意識(shí)淡薄，有意識(shí)地采用了非法的節(jié)省人力資源成本的做法， ? 第二個(gè)層次 ， 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法理解過(guò)于僵化， ? 第三個(gè)層次 ，企業(yè)的規(guī)章制度不健全，出現(xiàn)糾紛后，無(wú)規(guī)章可循， ? 第四個(gè)層次 ，企業(yè)頒布規(guī)章制度缺乏應(yīng)有的程序，使得缺少對(duì)以前與之建立勞動(dòng)關(guān)系員工的約束力，即規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)全體員工的認(rèn)可； ? 第五個(gè)層次 ，就是企業(yè)雖有相關(guān)的規(guī)范，但在與員工建立、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，沒(méi)有按規(guī)范去做，應(yīng)有的監(jiān)督?jīng)]起作用。 5 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 （一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系而言的，即應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有履行該手續(xù)，在用人單位和勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)力的使用和被使用關(guān)系，而且這種關(guān)系是一種既成事實(shí)、客觀存在的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 6 （二）勞務(wù)關(guān)系 ? 勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。 7 第二部分 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行 ? 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)包括勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除和終止。 8 一、建立勞動(dòng)關(guān)系（增加人力資源）及爭(zhēng)議預(yù)防 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系管理 —把好增加人力資源關(guān) ? 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同！ ? 新勞動(dòng)合同法：不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 9 （一）勞動(dòng)合同的概念 ? 合同： 合同是兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人之間為了實(shí)現(xiàn)一定的目的，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。 ? 勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同制： 是指通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系的一種用工制度 。 10 不簽勞動(dòng)合同的法律后果 ? 用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)講會(huì)產(chǎn)生四類(lèi)不利后果： ? 第一類(lèi) 是用人單位的某些權(quán)利受到一定程度的消弱，有的權(quán)利甚至喪失 ? 第二類(lèi) 不利后果是可能受到行政處罰 ? 第三類(lèi) 不利后果是承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 ? 第四類(lèi) 不利后果是：職工隨意跳槽 11 參加勞動(dòng)但不簽勞動(dòng)合同的人員 ? （一）退休人員； ? （二）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué) ,不視為就業(yè) ,未建立勞動(dòng)關(guān)系 ,可以不簽訂勞動(dòng)。需要注意的是應(yīng)當(dāng)排除部分在職又在校的人員，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情形。如有的人員畢業(yè)后，再參加第二學(xué)歷教育的情況； ? （三）用人單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。 12 （二）勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的訂立主體：所有用人單位的職工只要與單位保持勞動(dòng)關(guān)系，都要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。 ? 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。（９１號(hào)令規(guī)定） ? 租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生變化，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 13 勞動(dòng)合同的訂立原則 ? 平等自愿原則 ? 協(xié)商一致原則 ? 合法原則 14 （三）建立勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議產(chǎn)生原因及預(yù)防 1. 一是不與職工簽訂勞動(dòng)合同，讓職工告到仲裁或監(jiān)察部門(mén)?？隙ㄊ瞧髽I(yè)敗訴。 2. 二是與職工簽訂生死合同，如工傷概不負(fù)責(zé)的條款等。
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