【正文】 甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)手冊目錄第一章 總則第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡介第三章 勞務(wù)派遣簡介第四章 員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系第五章 派遣員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)第六章 員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則第七章 員工入職第八章 社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險住房公積金商業(yè)保險 第九章 人事服務(wù)人事檔案類出具各類相關(guān)人事證明應(yīng)往屆畢業(yè)生接收及落戶集體戶口管理職稱評定第十章 員工離職終止費用結(jié)算檔案調(diào)出社保轉(zhuǎn)出住房公積金轉(zhuǎn)出集體戶轉(zhuǎn)出第十一章 其他服務(wù)第十二章 附則第十三章 附件第一章 總則歡迎你加入甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的派遣員工行列。為了幫助你更有效地開展工作，我們編輯了這本派遣員工指導手冊，請您認真閱讀，以便明了甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司要求你確實遵守的行為準則及你享有的權(quán)利和義務(wù)，以資大家共同遵守。甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學管理、創(chuàng)立品牌。第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡介第三章 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)簡介人才派遣服務(wù)倡導人才資源配置市場化，進而達到配置優(yōu)化，進一步加大社會勞動保障力度，真正實現(xiàn)“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。人才派遣的基本特征是用人單位用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。由此，人才派遣表現(xiàn)出用人的靈活性、有效性和過渡性的特性。由于這種特性使得企事業(yè)單位在需要時能方便、及時地獲得所需人才，而不必儲備過多的人力資源；同時，通過專業(yè)化的人才派遣服務(wù)機制，能使企事業(yè)單位更好地專注其自生的業(yè)務(wù)發(fā)展，從而在多方面降低企事業(yè)單位的人力資源成本。 一、勞務(wù)派遣的含義　勞務(wù)派遣是由派遣單位和被派遣單位簽訂派遣合作協(xié)議，派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢對用人單位而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)越性可歸納為：不占用單位人事編制，方便用人單位用人。節(jié)約用人單位管理成本,減輕用人單位的人力部的工作，通過專業(yè)的服務(wù)，由我處辦理派遣人員的各項社保（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及補充商業(yè)保險）、代發(fā)工資、代扣個人所得稅等相關(guān)手續(xù)。避免用人單位勞動糾紛，突破勞動法約束。降低用人單位用人風險。派遣人員能上能下，用人機制靈活，可保證在崗人員具有良好的素質(zhì)和積極的工作態(tài)度。人事管理規(guī)范,提供專業(yè)的社會保障、勞動人事政策等方面的法規(guī)咨詢對派遣人員而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)越性可歸納為：更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍然由我處代理，辦理人事代理服務(wù)，并協(xié)助推薦工作單位。有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位可能產(chǎn)生的沖突或矛盾。三、勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容 人員招聘：此項工作的目的是為用人單位提供人員服務(wù)方案，包括人員招聘、篩選等管理工作，由我市場進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少公司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力 。單位現(xiàn)已聘用人員，直接同我市場簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)派遣協(xié)議》統(tǒng)一管理人事檔案：依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為人才市場的正式員工，再由我們派遣到用人單位工作。明確了勞動關(guān)系。社會保險：按規(guī)定根據(jù)派遣人員的具體情況為勞務(wù)人員代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會保險及補充商業(yè)保險并辦理相關(guān)手續(xù)：根據(jù)派遣單位的情況，對派之單位原有人員各項社會保險須由我市場進行補交的，我市場可依據(jù)有關(guān)政策，在不違反法律、法規(guī)的前提下為派至單位工作人員進行補辦。為派遣人員代辦暫住證、計劃生育證、流動人員未婚證等有關(guān)證件；組織派遣人員進行法制、安全教育以及崗前職業(yè)道德培訓，提高勞務(wù)人員素質(zhì)；定期舉辦聯(lián)誼活動，并送去節(jié)日問候；為派遣員工進行年度考核；服務(wù)專員：我們將為用人單位指定一名或多名工作人員承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。第四章 員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系派遣員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系（一）派遣員工（以下簡稱員工）與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司確立勞動關(guān)系；經(jīng)雙方協(xié)商一致依法訂立勞動合同（勞務(wù)協(xié)議），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)具備以下條款：勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件勞動報酬；勞動紀律；社會保險；合同的終止條件；違反勞動合同的責任。（二）勞動合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別訂立勞動合同的員工，其身份不能是企業(yè)下崗、待業(yè)、內(nèi)退或退休人員，要求員工出具與原單位解除勞動關(guān)系證明。訂立勞務(wù)協(xié)議的員工與原單位存在勞動關(guān)系的，要由原單位出具勞動關(guān)系及社會保險繳納情況證明。（三）員工的勞動報酬派至單位或人才市場在每月固定日期以貨幣形式支付員工工資，均實行次月發(fā)薪制，按員工實際出勤天數(shù)考核支付，標準由派至單位確定。（四）員工的社會保險繳納已繳納社會保險的員工需把養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療轉(zhuǎn)移單交到甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司,攜帶養(yǎng)老保險手冊，參加基本人員情況表。繳納社會保險的員工應(yīng)履行手續(xù)，提供準確的姓名、身份證號碼，即可由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司為你建立社會保險賬戶。社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：員工需按時提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的相關(guān)轉(zhuǎn)移材料，由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司協(xié)助辦理。員工的檔案存放：員工存檔由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司開具商調(diào)函，員工把檔案從街道或原工作單位轉(zhuǎn)出，由高新人才市場負責存檔管理（存檔120元/））。入職員工需要提供的個人資料a)、由本人用正楷認真填寫《員工登記表》，并保證內(nèi)容真實有效；b)、本人戶口本復印件（正反面）、身份證復印件6張；c)、1寸彩照8張。2吋彩照2張（彩照的底色為藍色）d)、繳納過社保的員工需提供社保轉(zhuǎn)移材料；e)、與原單位解除或存在勞動關(guān)系的證明（由原單位出具并蓋章）；f)、在甘肅工作的外地員工還需辦理“就業(yè)證”和“暫住證”，育齡女工提供“婚育證”等證明材料；g)、餐飲業(yè)員工要提供蘭州市公共衛(wèi)生健康培訓合格復印件和健康證復印件。h)、參加《商業(yè)醫(yī)療保險》的員工需要提供其身份證號。第五章 派遣員工與派至單位的義務(wù)和權(quán)利員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)“員工”系指與單位確定勞動關(guān)系，訂立勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）后，派至用工單位從事勞務(wù)服務(wù)的人員。員工與派至單位的權(quán)利義務(wù)如下：（一）派至單位承擔下列義務(wù)每月按時支付員工下列費用：工資、加班費、社會保險及有關(guān)福利；保證員工按國家規(guī)定的工時工作。若需員工加班，應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的補休或加班費；派至單位保證員工的法定假日休息；因派至單位原因或責任解除員工在本單位工作（勞動）關(guān)系的，派至單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償（賠償）金；教育員工遵紀守法，培訓員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，督促員工辦理入、離職手續(xù)；員工在派至單位工作期間因工負傷，其工傷醫(yī)療期間及工傷醫(yī)療期滿后的工資福利及醫(yī)療待遇按國家及當?shù)匾?guī)定辦理。（二）派至單位享有下列權(quán)利：派至單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要自行招聘或委托招聘，并書面通知派遣單位辦理聘用手續(xù)。派至單位按法定條款解除與員工工作關(guān)系時，須提前三十日以書面形式通知員工或支付員工一個月的工資作為代通知金，并以書面形式提前