【正文】 甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)手冊(cè)目錄第一章 總則第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介第三章 勞務(wù)派遣簡(jiǎn)介第四章 員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系第五章 派遣員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)第六章 員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則第七章 員工入職第八章 社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn) 第九章 人事服務(wù)人事檔案類出具各類相關(guān)人事證明應(yīng)往屆畢業(yè)生接收及落戶集體戶口管理職稱評(píng)定第十章 員工離職終止費(fèi)用結(jié)算檔案調(diào)出社保轉(zhuǎn)出住房公積金轉(zhuǎn)出集體戶轉(zhuǎn)出第十一章 其他服務(wù)第十二章 附則第十三章 附件第一章 總則歡迎你加入甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的派遣員工行列。為了幫助你更有效地開展工作，我們編輯了這本派遣員工指導(dǎo)手冊(cè)，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，以便明了甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司要求你確實(shí)遵守的行為準(zhǔn)則及你享有的權(quán)利和義務(wù)，以資大家共同遵守。甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學(xué)管理、創(chuàng)立品牌。第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介第三章 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介人才派遣服務(wù)倡導(dǎo)人才資源配置市場(chǎng)化，進(jìn)而達(dá)到配置優(yōu)化，進(jìn)一步加大社會(huì)勞動(dòng)保障力度，真正實(shí)現(xiàn)“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。人才派遣的基本特征是用人單位用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。由此，人才派遣表現(xiàn)出用人的靈活性、有效性和過渡性的特性。由于這種特性使得企事業(yè)單位在需要時(shí)能方便、及時(shí)地獲得所需人才，而不必儲(chǔ)備過多的人力資源；同時(shí)，通過專業(yè)化的人才派遣服務(wù)機(jī)制，能使企事業(yè)單位更好地專注其自生的業(yè)務(wù)發(fā)展，從而在多方面降低企事業(yè)單位的人力資源成本。 一、勞務(wù)派遣的含義　勞務(wù)派遣是由派遣單位和被派遣單位簽訂派遣合作協(xié)議，派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)對(duì)用人單位而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)越性可歸納為：不占用單位人事編制，方便用人單位用人。節(jié)約用人單位管理成本,減輕用人單位的人力部的工作，通過專業(yè)的服務(wù)，由我處辦理派遣人員的各項(xiàng)社保（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)）、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等相關(guān)手續(xù)。避免用人單位勞動(dòng)糾紛，突破勞動(dòng)法約束。降低用人單位用人風(fēng)險(xiǎn)。派遣人員能上能下，用人機(jī)制靈活，可保證在崗人員具有良好的素質(zhì)和積極的工作態(tài)度。人事管理規(guī)范,提供專業(yè)的社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規(guī)咨詢對(duì)派遣人員而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)越性可歸納為：更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍然由我處代理，辦理人事代理服務(wù)，并協(xié)助推薦工作單位。有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位可能產(chǎn)生的沖突或矛盾。三、勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容 人員招聘：此項(xiàng)工作的目的是為用人單位提供人員服務(wù)方案，包括人員招聘、篩選等管理工作，由我市場(chǎng)進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少公司因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力 。單位現(xiàn)已聘用人員，直接同我市場(chǎng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)派遣協(xié)議》統(tǒng)一管理人事檔案：依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為人才市場(chǎng)的正式員工，再由我們派遣到用人單位工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定根據(jù)派遣人員的具體情況為勞務(wù)人員代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：根據(jù)派遣單位的情況，對(duì)派之單位原有人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)須由我市場(chǎng)進(jìn)行補(bǔ)交的，我市場(chǎng)可依據(jù)有關(guān)政策，在不違反法律、法規(guī)的前提下為派至單位工作人員進(jìn)行補(bǔ)辦。為派遣人員代辦暫住證、計(jì)劃生育證、流動(dòng)人員未婚證等有關(guān)證件；組織派遣人員進(jìn)行法制、安全教育以及崗前職業(yè)道德培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員素質(zhì)；定期舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，并送去節(jié)日問候；為派遣員工進(jìn)行年度考核；服務(wù)專員：我們將為用人單位指定一名或多名工作人員承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。第四章 員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系派遣員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系（一）派遣員工（以下簡(jiǎn)稱員工）與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司確立勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)雙方協(xié)商一致依法訂立勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；社會(huì)保險(xiǎn)；合同的終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別訂立勞動(dòng)合同的員工，其身份不能是企業(yè)下崗、待業(yè)、內(nèi)退或退休人員，要求員工出具與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明。訂立勞務(wù)協(xié)議的員工與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，要由原單位出具勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況證明。（三）員工的勞動(dòng)報(bào)酬派至單位或人才市場(chǎng)在每月固定日期以貨幣形式支付員工工資，均實(shí)行次月發(fā)薪制，按員工實(shí)際出勤天數(shù)考核支付，標(biāo)準(zhǔn)由派至單位確定。（四）員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工需把養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療轉(zhuǎn)移單交到甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司,攜帶養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，參加基本人員情況表。繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工應(yīng)履行手續(xù)，提供準(zhǔn)確的姓名、身份證號(hào)碼，即可由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司為你建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：?jiǎn)T工需按時(shí)提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的相關(guān)轉(zhuǎn)移材料，由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司協(xié)助辦理。員工的檔案存放：?jiǎn)T工存檔由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司開具商調(diào)函，員工把檔案從街道或原工作單位轉(zhuǎn)出，由高新人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)存檔管理（存檔120元/））。入職員工需要提供的個(gè)人資料a)、由本人用正楷認(rèn)真填寫《員工登記表》，并保證內(nèi)容真實(shí)有效；b)、本人戶口本復(fù)印件（正反面）、身份證復(fù)印件6張；c)、1寸彩照8張。2吋彩照2張（彩照的底色為藍(lán)色）d)、繳納過社保的員工需提供社保轉(zhuǎn)移材料；e)、與原單位解除或存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（由原單位出具并蓋章）；f)、在甘肅工作的外地員工還需辦理“就業(yè)證”和“暫住證”，育齡女工提供“婚育證”等證明材料；g)、餐飲業(yè)員工要提供蘭州市公共衛(wèi)生健康培訓(xùn)合格復(fù)印件和健康證復(fù)印件。h)、參加《商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)》的員工需要提供其身份證號(hào)。第五章 派遣員工與派至單位的義務(wù)和權(quán)利員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)“員工”系指與單位確定勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）后，派至用工單位從事勞務(wù)服務(wù)的人員。員工與派至單位的權(quán)利義務(wù)如下：（一）派至單位承擔(dān)下列義務(wù)每月按時(shí)支付員工下列費(fèi)用：工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利；保證員工按國家規(guī)定的工時(shí)工作。若需員工加班，應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)；派至單位保證員工的法定假日休息；因派至單位原因或責(zé)任解除員工在本單位工作（勞動(dòng)）關(guān)系的，派至單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金；教育員工遵紀(jì)守法，培訓(xùn)員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，督促員工辦理入、離職手續(xù)；員工在派至單位工作期間因工負(fù)傷，其工傷醫(yī)療期間及工傷醫(yī)療期滿后的工資福利及醫(yī)療待遇按國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理。（二）派至單位享有下列權(quán)利：派至單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要自行招聘或委托招聘，并書面通知派遣單位辦理聘用手續(xù)。派至單位按法定條款解除與員工工作關(guān)系時(shí)，須提前三十日以書面形式通知員工或支付員工一個(gè)月的工資作為代通知金，并以書面形式提前