【正文】 某某股份有限公司人力資源管理手冊 1 目 錄 第一章 組織規(guī)劃 組織規(guī)劃管理辦法 …………………………………………………………………………… 3 組織規(guī)劃相關(guān)表單 …………………………………………………………………………… 3 第二章 招聘管理 招聘管理辦法 ………………………………………………………………………………… 6 招聘申請審批流程 …………………………………………………………………………… 7 招聘相關(guān)表單 ………………………………………………………………………………… 7 第三章 員工發(fā)展管理 員工入職管理 ………………………………………………………………………………… 13 員工轉(zhuǎn)正管理 ………………………………………………………………………………… 15 員工調(diào)動管理 ………………………………………………………………………………… 20 員工晉升管理 …………………………… …………………………………………………… 22 （第四章 員工關(guān)系管理） 第五章 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu) ………………………………………………………………………………… 24 培訓(xùn)工作比重 ………………………………………………………………………………… 26 培訓(xùn)管理 ………………… …………………………………………………………………… 26 培訓(xùn)相關(guān)表單 ………………………………………………………………………………… 28 （第六章 績效管理，待修訂） 2 第七章 薪酬管理 薪酬管理辦法 ………………………………………………………………………………… 31 薪酬調(diào)整審批權(quán)限 …………………………………………………………………………… 32 薪酬調(diào)整相關(guān)表單 …………………………………………………………………………… 32 第八章 離職管理 離職管理辦法 ………………………………………………………………………………… 34 離職審批 權(quán)限 ………………………………………………………………………………… 34 離職辦理流程 ………………………………………………………………………………… 34 第九章 勞動關(guān)系管理 調(diào)戶管理 ……………………………………………………………………………………… 36 勞動合同管理 ………… ……………………………………………………………………… 39 第十章 福利管理 福利管理辦法 ……………………………………………………………………………… ..44 福利申請流程 ……………………………………………………………………………… ..45 福利相關(guān)表單 …………… ………………………………………………………………… ..46 第十一章 考勤管理 考勤管理 ……………………………………………………………………………… .…… ..47 假期管理 …………………………………………………………………………………… ...49 第十二章 高壓線條例 高壓線說明 ………………………………………………………………………………… ..54 獎(jiǎng)懲相關(guān)表單 ……………………………………………………………………………… ..54 第十三章 人力資源其他相關(guān)表單 3 第一章 組織規(guī)劃 組織規(guī)劃管理辦法 組織規(guī)劃職能 （ 1）公司級組織結(jié)構(gòu)維護(hù)、優(yōu)化 公司級組織架構(gòu)維護(hù)、優(yōu)化工作由公司經(jīng)營委員會根據(jù) 業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出修改決定，由人力資源部牽頭項(xiàng)目，進(jìn)行調(diào)研修改。最終通過經(jīng)營委員會評審?fù)ㄟ^發(fā)布。 （ 2）部門組織職能的制定與維護(hù) 部門級組織職能，由部門負(fù)責(zé)人牽頭，根據(jù)部門主要業(yè)務(wù)流程和部門定位，對部門組織職能進(jìn)行描述，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定部門內(nèi)部組織架構(gòu)，并根據(jù)公司發(fā)展及部門職能變化，適時(shí)維護(hù)更新。 （ 3）職位說明書的制定與維護(hù) 部門各崗位職位說明書是對部門人員的指導(dǎo)性工作文字說明。各部門負(fù)責(zé)人及二級部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門組織職能進(jìn)行合理分工，對各個(gè)崗位的工作職責(zé)進(jìn)行劃分，并進(jìn)行說明。人力資源部將協(xié)助各部門做 好職職位說明說的編制與維護(hù)工作。 （ 4）部門新增（調(diào)整）流程 4 組織規(guī)劃相關(guān)表單 深圳市杰和科技發(fā)展有限公司部門職能說明書 部門名稱 直屬上級 部門編號 部門目標(biāo) 職能模塊 職 能 細(xì) 則 ? ? 部門組織架構(gòu)設(shè)置 5 深圳市杰和科技發(fā)展有限公司崗位說明書 職位名稱 職位編碼 部門 / 組 直接上級 主要職責(zé) 具體任務(wù)分解 衡量標(biāo)準(zhǔn) (定量 /定性 ) 權(quán)重 ? 工作權(quán)限 1. 4. 2. 5. 3. 6. 6 任職資格 學(xué) 歷 年 齡 專 業(yè) 性 格 工作經(jīng)驗(yàn) 崗位技能 /知識要求 職業(yè)發(fā)展 可晉升的職位 可轉(zhuǎn)換的職位 第二章 招聘管理 招聘管理辦法 招聘需求管理 （ 1）招聘需求 用人需要是由用人部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要而提出來的，要求申請部門負(fù)責(zé)人在提交需求時(shí)要考慮以下幾點(diǎn)因素： ? 產(chǎn)生的職位空缺是長期的職位空缺還是臨時(shí) 性職位空缺； ? 產(chǎn)生的職位空缺能否通過工作再設(shè)計(jì)而滿足需求； ? 需求能否由公司內(nèi)部得到滿足。 （ 2）招聘需求計(jì)劃 各部門及各辦事處需制定月度招聘需求計(jì)劃表，以報(bào)告的形式每月 28 日提交公司人力資源部。招聘需求計(jì)劃應(yīng)對本部門或辦事處月度招聘人員、崗位、數(shù)量、原因進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃。 招聘周期 （ 1）等級劃分 ? 根據(jù)需求崗位招聘緊急情況，將需求計(jì)劃劃分為 A、 B、 C 三個(gè)等級； ? A 級指此需求為突發(fā)性緊急需求，如部門人員突然離職導(dǎo)致的崗位空缺等； ? B 級指此需求為部門常規(guī)性需求，如部門近期發(fā)展需要增加人員等； ? C 級指此需求為 公司或部門儲備人員所產(chǎn)生等 （ 2）等級實(shí)施 ? A 級需求招聘到崗時(shí)間為 15 個(gè)工作日 ? B 級招聘到崗時(shí)間為 30 個(gè)工作日 ? C 級招聘到崗時(shí)間為 3 個(gè)月。 招聘步驟 應(yīng)聘職位 一般人員 主管或經(jīng)理 7 招聘申請審批權(quán)限 （ 1）人員招聘需求申請由人力資源總監(jiān)最終審批； （ 2）經(jīng)理級（含）以上人員招聘需求申請由最終總經(jīng)理審批； 招聘申請審批流程 招聘相關(guān)表單 第一次面試 招聘專員 招聘主管 第二次面試 部門經(jīng)理、招聘主管 部門負(fù)責(zé)人、人力總監(jiān) 第三次面試 部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 8 用人部門申請 需求崗位 需求部門 需求等級 □ A（ 15個(gè)工作日到崗） □ B（ 30個(gè)工作日到崗） □ C（ 3個(gè)月內(nèi)到崗） 需求崗位 等級 □管理類 （□主管 □經(jīng)理 □總監(jiān)） □職能類 （□助理 □專員 □高級專員） □市場營銷類（□助理 □專員 □高級專員） □研發(fā)類 （□助理工程師 □工程師 □高級工程師） 申請?jiān)? □離職補(bǔ)充 □異動補(bǔ)充 □新增職位 □擴(kuò)大編制 □其他 崗位描述 1． 2． 3． 其它： 學(xué)歷要求 專 業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 年齡界限 薪酬范圍 工作地點(diǎn) 招聘建議 招聘渠道：□獵頭（建議定向公司 ） 其它說明： 1． 簡歷搜索關(guān)鍵詞： 2． 排除簡歷描述： 3． 其它： 用人部門簽批 □同意 □不同意 簽字 /日期： □同意 □不同意 簽字 /日期： 需求審批： 9 人力資源需求申請表 履歷信息登記表 歡迎您來杰和科技發(fā)展有限公司應(yīng)聘！請您認(rèn)真填寫本表的每一項(xiàng)內(nèi)容。 申請職位： 可到崗時(shí)間： 期望薪資： 個(gè)人資料 姓 名 性 別 出生日期 照片 年 齡 身 高 健康狀況 籍 貫 民 族 婚姻狀況 身份證號碼 特長、愛好 畢業(yè)院校 專 業(yè) 外語語言 外語等級 工作年限 戶口所在地通訊地址 聯(lián)系電話 現(xiàn)居住地通訊地址 聯(lián)系電話 緊急情況聯(lián)系人 姓名 與本人關(guān)系 聯(lián)系方式 其他 家庭狀況 （如未婚，請依次寫明父母、兄弟、姐妹的情況；如已婚，請依次寫明夫妻、子女、父母的情況） 姓名 關(guān)系 工 作 單 位 職 務(wù) 聯(lián)系方式 人力資源部 意見 □同意 □不同意 說明原因： 招聘等級：□ A（ 15個(gè)工作日到崗） □ B（ 30個(gè)工作日到崗） □ C（ 3個(gè)月內(nèi)到崗） 崗位等級：□管理類 （□主管 □經(jīng)理 □總監(jiān)） □職能類 （□助理 □專員 □高級專員） □市場營銷類（□助理 □專員 □高級專員） □研發(fā)類 （□助理工程師 □工程師 □高級工程師） 簽字 /日期： 總經(jīng)理審批 □同意 □不同意 簽字 /日期： 10 教育及培訓(xùn)狀況 學(xué)校 /培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱 時(shí)間段（年 /月） 專業(yè) 學(xué)歷（證書） 從 至 招聘信息來源 網(wǎng)站： ◇ Cjol ◇ 51Job ◇ Chinahr ◇獵頭： ◇現(xiàn)場： ◇內(nèi)部推薦： ◇其他渠道： 是否有親屬在杰和工作 ◇沒有 ◇有 如有請列：姓名、關(guān)系、部門： 請?zhí)顚懽罱覇挝恍畔? 單 位 一 起止時(shí)間 單位名稱 離職原因 任職部門 擔(dān)任職務(wù) 月總工資 直接上司姓名 擔(dān)任職務(wù) 聯(lián)系電話 簡述工作內(nèi)容及業(yè)績： 單 位 二 起止時(shí)間 單位名稱 離職原因 任職部門 擔(dān)任職務(wù) 月總工資 直接上司姓名 擔(dān)任職務(wù) 聯(lián)系電話 簡述工作內(nèi)容及業(yè)績： 單 位 三 起止時(shí)間 單位名稱 離職原因 任職部門 擔(dān)任職務(wù) 月總工資 直接上司姓名 擔(dān)任職務(wù) 聯(lián)系電話 11 簡述工作內(nèi)容及業(yè)績： 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo) 聲明：我保證以上信息真實(shí)、準(zhǔn)確并無隱瞞，如有關(guān)信