久盈針織服裝公司員工管理手冊(已修改)
2025-06-18 10:48 本頁面
【正文】 1 張家港久盈針織服裝有限公司 員工手冊 2 20xx 年 3 月 1 日 序 言 歡迎來自五湖四海的兄弟姐妹，來到 張家港久盈針織服裝有限公司 這個(gè)大家庭工作。為使每位新成員對(duì)本廠有一個(gè)較全面的了解，特編制《員工手冊》。各位員工應(yīng)熟讀內(nèi)容，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如對(duì)守則內(nèi)容尚存疑問或意見，歡迎向總務(wù)部提出。 我們深 信： 員工是公司的財(cái)富，人才是最重要的資源；我們將盡最大的熱忱，愛護(hù)和關(guān)心員工；而員工也應(yīng)本著敬業(yè)愛崗、奉公守法的精神，彼此真誠合 作，我們力求 常熟新藍(lán)服飾有限公司 成為全球客戶之首選。 讓我們攜起手來 ,為改善內(nèi)部環(huán)境、提高整體素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)管理、建設(shè)兩個(gè)文明做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn) ,共創(chuàng)美好明天 ! 3 總 經(jīng) 理 ： 日 期 ： 第一章雇員招聘、培訓(xùn)及解聘 一 . 如需大量招請(qǐng)員工，總務(wù)部需向公司所在地勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。 二 . 公司招工以公開、公正 、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權(quán)力，所有員工進(jìn)廠都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強(qiáng)迫的情況。 三 . 受雇條件： 1. 年滿十六周歲； 2. 持本人正式、有效身份證明； 3. 不同的崗位職務(wù)，須符合公司崗位設(shè)置的其它素質(zhì)要求。 四 . 各部門需招用員工時(shí)，須填《人事登記表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，總務(wù)部負(fù)責(zé)招請(qǐng)合格人員。 五 . 雇員進(jìn)廠手續(xù)： 1. 向總務(wù)部交驗(yàn)有效身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件。 2. 雇員本人應(yīng)如實(shí)填寫《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂 勞動(dòng)合同 。 六 . 新雇員培訓(xùn) 1. 所有新雇員上班前，均須到培訓(xùn)室接受總務(wù)部安排的入 廠培訓(xùn)，包括員工手冊等，經(jīng)考核合格后分配到各部門 (特殊情況除外 )。再根據(jù)工種的需要，由生產(chǎn)部安排上崗技能 /技藝的培訓(xùn)。公司有權(quán)根據(jù)雇員的個(gè)人表現(xiàn)情況，并經(jīng)員工協(xié)商同意后適當(dāng)延長或縮短試用期，但不得違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。 2. 錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓(xùn)，并通過考核公平竟?fàn)帿@得內(nèi)部提升之機(jī)會(huì)。 七 . 雇員解聘 1. 雇員如有嚴(yán)重違反國家法規(guī)或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，公司予以開除出廠，視情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。 4 2. 雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前 3 天即可。 3. 公 司有權(quán)對(duì)試用期內(nèi)而工作表現(xiàn)不佳者，予以辭退。 第二章 考 勤 為逐步完善考勤制度，充分執(zhí)行國家對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定，特制定《考勤紀(jì)律》執(zhí)行細(xì)則。此細(xì)則自公布之日起生效，適用于公司于所有人員。 正?？记诎才牛好恐芤恢林芪迳习啵钦０啻我暪ぷ餍再|(zhì)按需要另行排班，按班次規(guī)定考勤。每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)。 正常作息時(shí)間：本公司原則上實(shí)行一班工作制，正常上班時(shí)間為周一至周五，編班如下： 上午 08:0011:30 下午 12:3017:00 晚上 17:30— 19:30 所有員工必須按班次規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。 有事需離開工作崗位者須通知直系上級(jí)以安排人手替位。 早退：按其實(shí)際早退小時(shí)計(jì)算考勤。 曠工：連續(xù)曠工三天者，警告一次；連續(xù)曠工十五天者，自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，做自動(dòng)離職處理。 第三章 福 利 1．雇員級(jí)別分類：公司雇員主要分為員工、班長、部長等。 2．特殊補(bǔ)助：高溫、高噪音等特殊崗位定期安排體驗(yàn)。 3．勞動(dòng)保護(hù)：公司按有關(guān)規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。 4． 員工可依據(jù)工 種參加工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
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