知識(shí)型員工激勵(lì)存在問(wèn)題及原因分析畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-04 07:26 本頁(yè)面
【正文】 摘 要當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢(shì)。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的到來(lái)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)面臨著國(guó)際化、知識(shí)化、信息化的新挑戰(zhàn)，知識(shí)是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，成為知識(shí)社會(huì)的企業(yè)和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定因素。知識(shí)型員工是知識(shí)技能、智能資本的承載者和擁有者，是企業(yè)生存發(fā)展的真正永不枯竭的源泉。因此，對(duì)知識(shí)型員工的管理與激勵(lì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，創(chuàng)新提高知識(shí)型員工的生產(chǎn)率就是21世紀(jì)管理面臨的核心問(wèn)題。進(jìn)入“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代后，企業(yè)中知識(shí)型員工的比例上升，成為企業(yè)效率高低、發(fā)展快慢的決定性力量，因此，對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)問(wèn)題顯得尤為重要。由于我國(guó)激勵(lì)理論和實(shí)踐先天不足，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)不足，效果偏離預(yù)期目標(biāo)。尤其新發(fā)展起來(lái)的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)就更不盡人意。通過(guò)對(duì)21世紀(jì)企業(yè)里知識(shí)型員工的工作特征的分析，根據(jù)激勵(lì)理論，以提高企業(yè)短期和長(zhǎng)期績(jī)效及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，提出了知識(shí)型員工的激勵(lì)措施。關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工 激勵(lì) 激勵(lì)因素畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）原創(chuàng)性聲明本人所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文（設(shè)計(jì)）不包含其他個(gè)人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本論文（設(shè)計(jì)）的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中作了明確說(shuō)明并表示謝意。 作者簽名： 日期： 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）授權(quán)使用說(shuō)明本論文（設(shè)計(jì)）作者完全了解**學(xué)院有關(guān)保留、使用畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的規(guī)定，學(xué)校有權(quán)保留論文（設(shè)計(jì)）并向相關(guān)部門(mén)送交論文（設(shè)計(jì)）的電子版和紙質(zhì)版。有權(quán)將論文（設(shè)計(jì)）用于非贏(yíng)利目的的少量復(fù)制并允許論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)入學(xué)校圖書(shū)館被查閱。學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì)）的全部或部分內(nèi)容。保密的論文（設(shè)計(jì)）在解密后適用本規(guī)定。 作者簽名： 指導(dǎo)教師簽名： 日期： 日期： 注 意 事 項(xiàng)（論文）的內(nèi)容包括：1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作）2）原創(chuàng)性聲明3）中文摘要（300字左右）、關(guān)鍵詞4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁(yè)（附件不統(tǒng)一編入）6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論7）參考文獻(xiàn)8）致謝9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)）：理工類(lèi)設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于1萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等）。：任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。、圖表要求：1）文字通順，語(yǔ)言流暢，書(shū)寫(xiě)字跡工整，打印字體及大小符合要求，無(wú)錯(cuò)別字，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫(xiě)2）工程設(shè)計(jì)類(lèi)題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計(jì)算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書(shū)寫(xiě)，不準(zhǔn)用徒手畫(huà)3）畢業(yè)論文須用A4單面打印，論文50頁(yè)以上的雙面打印4）圖表應(yīng)繪制于無(wú)格子的頁(yè)面上5）軟件工程類(lèi)課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔1）設(shè)計(jì)（論文）2）附件：按照任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂3）其它 目 錄摘要…………………………………………………………………………………ⅠAbstract ……………………………………………………………………………Ⅱ第一章 引 言…………………………………………………………………………1……………………………………………………………………1 ……………………………………………………………………1 研究的方法 …………………………………………………………………1 資料收集法………………………………………………………………1 問(wèn)卷調(diào)查法………………………………………………………………2第二章 激勵(lì)及知識(shí)型員工相關(guān)理論概述…………………………………………3…………………………………………………………………3………………………………………………………………3………………………………………………………………3………………………………………………………………3………………………………………………………………4………………………………………………………………5………………………………………………………5………………………………………………………5………………………………………………………6…………………………………………………………………6…………………………………………………………………7…………………………………………………………………7…………………………………………………………………7第三章 河北冀晉建筑工程有限公司簡(jiǎn)介…………………………………………8第四章 河北冀晉建筑工程有限公司知識(shí)型員工激勵(lì)存在問(wèn)題及原因分析……9 河北冀晉建筑工程有限公司知識(shí)型員工激勵(lì)存在的問(wèn)題…………………9，制約了知識(shí)型員工的干勁和創(chuàng)新活力……………………9……………………9……………………………………9………………………………10 河北冀晉建筑工程有限公司知識(shí)型員工激勵(lì)存在問(wèn)題的原因分析……10 對(duì)激勵(lì)認(rèn)識(shí)方面的原因………………………………………………10 激勵(lì)體系制定方面的原因……………………………………………11 激勵(lì)體系實(shí)施方面的原因……………………………………………11第五章 河北冀晉建筑工程有限公司知識(shí)型員工激勵(lì)對(duì)策及建議……………12 制定適合知識(shí)型員工特點(diǎn)和需求的激勵(lì)機(jī)制……………………………12 制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………………12 激勵(lì)應(yīng)該與績(jī)效相對(duì)應(yīng)………………………………………………12 精神文化獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)有效……………………………………………12 轉(zhuǎn)變管理模式，建立現(xiàn)代人力資源管理制度……………………………13 要樹(shù)立人力資源管理的觀(guān)念…………………………………………13 要充分授權(quán)，實(shí)行民主管理…………………………………………13 要從單一管理向系統(tǒng)化管理轉(zhuǎn)變……………………………………13 做好知識(shí)型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃…………………………………………13 加強(qiáng)適合于知識(shí)型員工需求的培訓(xùn)與教育………………………………14 培訓(xùn)要有層次性………………………………………………………14 培訓(xùn)要有針對(duì)性………………………………………………………14 培訓(xùn)內(nèi)容要有先進(jìn)的理念和先進(jìn)技術(shù)………………………………14第六章 結(jié)束語(yǔ)………………………………………………………………………16參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………17致謝 ……………………………………………………………
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