與“90后”相處企業(yè)培訓課程課件(已修改)
2025-07-03 07:24 本頁面
【正文】 1 與“ 90后”相處 2 管理故事 袋鼠與籠子 故事起因： 袋鼠從籠子里跑出來啦 故事發(fā)展： 動物園管理員們開會討論。 籠子的高度： 10公尺 → 20公尺 20公尺 → 30公尺 30公尺 → 100公尺 3 一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會不會再繼續(xù)加高你們的籠子？”長頸鹿問。“很難說。”袋鼠說：“如果他們再繼續(xù)忘記關(guān)門的話！” 4 ？不好管 ？沒法溝通 ？不知道除了工作之外還可以和他們聊什么 ？ ？ ？ 管理者的困惑 5 “后 80”與“ 90后”是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙?。邯毶优?、高等教育改革、高校擴招、時代變革、市場經(jīng)濟、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點，他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣；但是，他們漠視責任、蔑視義務、完全的自我 ……“ 后 80”和“ 90后”的員工就像一臺筆記本電腦，能創(chuàng)造無限的價值，同時須輕拿輕放，因為他們易碎。如何做一個新型的領(lǐng)導，去管理這個群體，這是擺在我們每一位管理者面前的迫切難題。 6 250102030405060腦殘, 非主流 個性, 具有超前意識 和8 0 后沒啥區(qū)別干部（3 2 ） 員工（5 9 ）你是怎么看待 90后 的？ 7 您眼中的 90后是什么樣子？ 比例（ %） （干部） 比例（ %） （ 90后員工） □ 小屁孩一個，什么都不懂，不懂裝懂 □ 小大人一個，什么都知道，早熟的很 □ 非主流，有個性，特立獨行 □ 太囂張，目無尊長 □ 腦殘 / □ 愛幻想，不務實 □ 人小鬼大，總會給人驚喜 □ 只是出生年代不同而已，沒什么大的區(qū)別 □ 永遠的不靠譜 □ 雖然玩世不恭，但很正直，有啥說啥 □ 很矛盾的群體，看似開朗，其實孤單 □ 有夢想，有追求 □ 90后也老了 … … 以后是 00后的天 8 ? 思考： 管理者對 90后的認識和 90后對自己的認識存在差距，你認為的原因是什么？ 9 多角度認識 90后 員工 有了解就會有理解 成長的環(huán)境因素產(chǎn)生： 認為工作的意義不同 接受溝通的方式不同 自我認知的定位不同 10 90后員工的缺點 境商缺點 尋求優(yōu)越環(huán)境，不適艱苦環(huán)境 體商優(yōu)點 愿做網(wǎng)男宅女，不愿鍛煉身體 情商缺點 崇尚松圈主義，缺乏團隊精神 智商缺點 系統(tǒng)思維欠缺，總結(jié)能力較弱 德商缺點 敬業(yè)精神欠佳，企業(yè)忠誠度低 靈商缺點 靈感閃爍不定，不能整理運用 11 90后員工的優(yōu)點 境商優(yōu)點 環(huán)境適應較快，學會改造環(huán)境 體商優(yōu)點 體健精力充沛 ，動手能力較強 情商優(yōu)點 更多的妥協(xié)性，更多的建構(gòu)性 智商優(yōu)點 個人興趣濃厚，信息獲取迅速 德商優(yōu)點 擬成人化明顯，講究雙贏互惠 靈商優(yōu)點 創(chuàng)新意識較強，靈感時時涌動 12 缺點
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