跨國公司研發(fā)國際化的溢出效應及我國政策分析(已修改)
2025-06-30 01:30 本頁面
【正文】 跨國公司研發(fā)國際化的“溢出效應”及我國政策分析段軍山（上海財經(jīng)大學 金融學院，上海 200083）摘要：當今跨國公司控制著90％的國際先進技術，其研發(fā)投資活動顯現(xiàn)出明顯的國際化趨勢，但對東道國技術進步有正反兩方面的影響。跨國公司對外直接投資帶來的“技術溢出”和“工資溢出”在我國都有所表現(xiàn)，但發(fā)揮作用的條件在變化，所以我國現(xiàn)行的鼓勵政策有明顯的局限性，應抓住機遇，揚長避短，進行政策性調(diào)整，大力引進跨國公司研發(fā)投資，充分利用“溢出效應”，防止“擠出效應”，促進先進制造業(yè)基地的成長，加快我國知識性經(jīng)濟的步伐。關鍵詞：跨國公司；研發(fā)國際化；溢出效應；政策中圖分類號： 文獻標識碼：Athe Ramp。D Internationalization of the MNCs’ Spillover Effect and Policy Analysis Duan Junshan (School of Finance, Shanghai University of Finance and Economics, shanghai 200083, China)Abstract: MNC controls 90% international advanced technology and it trends to invest internationally. But it has both passive and negative impacts on the host countries. The MNCs foreign direct investments in China bring “technical spillovers” and “wage spillovers”, but the conditions which take effect have been changed, so our policy which encourage investments has obvious limited. We should fasten opportunities to regulate the polices, and vigorously fetch in Aamp。D investments of the MNCs, at the same time , we also should make the most of “spillover effect” and ward “extrude effect” in order to promote the growth of an advanced manufacturing base and quicken our intelligence economic societies step.Key words: Multinational Companies。 Ramp。D Internationalization。 Spillover Effect。 Policy作者簡介：段軍山，(1971—)，男，湖南常德人，上海財經(jīng)大學金融學院博士生；研究方向：企業(yè)理論與公司金融。作者聯(lián)系方式：段軍山，02165608905，13816424219，sheyuedongting@上海中山北一路369號上海財經(jīng)大學334號信箱，200083跨國公司研發(fā)國際化的“溢出效應”及我國政策分析引言當前，跨國公司研究開發(fā)戰(zhàn)略已由單純的母國中心主義轉向以母國中心為主、地區(qū)中心或國別中心為輔方向發(fā)展，擴散態(tài)勢很明顯，呈快速上升趨勢。從全球來看，跨國公司Ramp。D國際化的發(fā)展趨勢表現(xiàn)為：（1）跨國公司海外Ramp。D分支機構數(shù)量不斷增加；（2）跨國公司海外Ramp。D支出占總Ramp。D支出的比例不斷上升；（3）跨國公司國外R＆D分支機構的專利日益增多。據(jù)我國商務部統(tǒng)計，跨國公司在華設立的研發(fā)機構已經(jīng)超過690多家。研發(fā)機構的不斷擴散，對中國這樣的發(fā)展中國家意味著我們可以低成本的利用“溢出效應”，從而促進產(chǎn)業(yè)升級和擴大出口，但在母國和東道國博弈的過程中，充滿了風險和矛盾。必須采取正確的對策才能充分利用“溢出效應”，避免“擠出效應”。一、跨國公司研發(fā)國際化的“溢出效應”分析傳統(tǒng)理論認為，Ramp。D關系公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，具有一定的聚合和規(guī)模效應，要求研究機構之間位置相近。由于經(jīng)營戰(zhàn)略常常是由公司總部決策，因此，Ramp。D機構一般位于母公司。這種集中化的Ramp。D方式現(xiàn)在來看已經(jīng)越來越不適宜，因為：（1）由于知識經(jīng)濟的興起，許多與知識經(jīng)濟相關的資源是跨國界存在的，跨國公司要獲得新知識，同時能夠從國外大學或競爭者手中得到先進的研究成果，必須在接近新知識源的大學及競爭者的區(qū)位建立；（2）市場在國際范圍內(nèi)的競爭，促使跨國公司加快從新產(chǎn)品開發(fā)到推向市場的速度。（3）為有特殊智力資源的區(qū)域所吸引，發(fā)掘當?shù)厝瞬牛芯颗c開發(fā)分散化的最強有力的動機是發(fā)掘另一國家的研究人才以進入另一科學文化。結果是，跨國公司若要保持競爭力，必須在國際范圍內(nèi)建立研究與開發(fā)網(wǎng)絡。這樣既能從新的知識中心獲取信息，又有利于在國外市場實現(xiàn)產(chǎn)品商品化。（一）跨國公司對外直接投資“溢出效應”的文獻梳理技術外溢是發(fā)展中國家長期吸引外資所產(chǎn)生的客觀效果，而同時技術轉移、效率擴散和競爭加劇等也會促使外資部門的工資發(fā)生外溢。根據(jù)Aitken Brian.[1](1996)對墨西哥、委內(nèi)瑞拉和美國三個FDI東道國作的分析：FDI的流入都導致了三國工資水平的提高。但在墨西哥和委內(nèi)瑞拉，F(xiàn)DI的流入只導致外資部門的工資水平的提高，而未發(fā)生工資溢出，即當?shù)仄髽I(yè)的工資并未同步提高，因而外資和當?shù)仄髽I(yè)之間存在顯著的工資差異。在美國則發(fā)生了工資溢出，由于外資企業(yè)大多比美國國內(nèi)企業(yè)規(guī)模大、并且更加資金密集，它們之間的工資差異甚至幾近消失。Feenstra and Hanson[2](1997)也認為FDI向一個地區(qū)的集中流入會提高對當?shù)厥炀殑趧拥男枨螅?
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