培訓(xùn)師十大培訓(xùn)技巧-管理培訓(xùn)(已修改)
2025-06-17 16:58 本頁面
【正文】 培訓(xùn)師十大培訓(xùn)技巧 一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師除了要具備扎實(shí)的專業(yè)知識，還應(yīng)深諳各種培訓(xùn)技巧，比如：如何讀懂參訓(xùn)者的肢體語言；怎樣妥善統(tǒng)籌時間；如何讓培訓(xùn)充滿趣味等等。就像烹制一道佳肴，雞、鴨、魚等原料必不可少，而填加油鹽醬醋這些佐料更能將原料的美味發(fā)揮得淋漓盡致。 培訓(xùn)師之實(shí)用工具篇 十大培訓(xùn)技巧 1. 制定時間表 每個人都需要有一定計劃。時間表就好像是一幅地圖，指導(dǎo)著學(xué)習(xí)目標(biāo)的完成。對時間的安排可以進(jìn)行討論和展示，而且可為每一部分設(shè)定大致的時限。時間表還可以不時地提醒培訓(xùn)師進(jìn)行到了哪兒。 2. 一切為了學(xué)習(xí) 注意！如果學(xué)習(xí)場所偏離得較遠(yuǎn)，而且持續(xù)時間較長，將有可能使你的參與者失望。如果不能在工作中運(yùn)用所學(xué)到的方法，將無法衡量學(xué)習(xí)效果，而這恰恰是培訓(xùn)成功與否最重要的指示劑。 3. 把成年人當(dāng)作成年人來培訓(xùn) 現(xiàn)在的培訓(xùn)已不僅僅以說和演示的方式進(jìn)行，作為培訓(xùn)師你應(yīng)該： ￠ 給予學(xué)員一定挑戰(zhàn) ￠ 尊重學(xué)員 ￠ 使他們有可能影響或改變學(xué)習(xí)過程和某一段內(nèi)容 ￠ 給他們以自我發(fā)現(xiàn)的方式學(xué)習(xí)的機(jī)會 ￠ 提供一個安全的學(xué)習(xí)場所 ￠ 給予專業(yè)的反饋 4. 保證均等的參與 讓一些性格外向的、比較自信的參與者在討論中扮演主角非常容易，但你應(yīng)該確保時間得到公平的分配： ￠ 采用輪流的方式，使每人都有發(fā)言的機(jī)會 ￠ 避免與那些想要主導(dǎo)討論的人進(jìn)行眼神交流 ￠ 直接向那些沉默不語的人提問 ￠ 私底下讓人們意識到他們想要控制討論的傾向。也可尋求他們的幫助，以引導(dǎo)其他人暢所欲言地發(fā)表觀點(diǎn) ￠ 謝謝他們愿意將自己的想法與人分享，然后可以說： \讓我們來聽聽其他人的想法。\ 5. 應(yīng)對不良表現(xiàn) 有時會有這樣的情形，有人看上去冷 淡、不友好或者比較內(nèi)向，培訓(xùn)師應(yīng)主動干預(yù)。在很多情況下，干預(yù)此類表現(xiàn)可以起到影響其他人行為的作用。培訓(xùn)師可以試圖： ￠ 接近他
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