尚風演藝公司管理制度及相關規(guī)定(已修改)
2025-06-17 15:13 本頁面
【正文】 尚風演藝 公司管理制度及相關規(guī)定條例 人事管理制度 第一則 總則 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二則 管理權限 總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職 員的待遇。 經(jīng)理 工作職責 ： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 二、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 三、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。 四、 組織公司平時考核及年終考核工作。 五、 組織公司人事培訓工作。 六、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。 七、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。 八、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。 九、 每周一進行公司例會 . 十、 由財務制作明細，對公司財務每月進行核算。 第三則 職員錄用 被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》 及《保密協(xié)議》 ，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。 《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 完備調離手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜； （ 2）按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 4）退還公司 公物 。； （ 5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 （ 7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。 （ 8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 糾紛處理
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