尚風(fēng)演藝公司管理制度及相關(guān)規(guī)定-文庫吧資料
2025-06-07 15:13本頁面
【正文】 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受 5 天年假。 請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請 假進(jìn)行備案。 曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。 （注：工作采取輪班制，每月 4 天休息日，可調(diào)休。 正常上下班時間 上午 8： 00—— 11： 30 下午 1： 30—— 6： 00 承接活動時，以公司告知時間為基準(zhǔn)。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助； 八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。 職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 十一、上班期間必須統(tǒng)一穿戴公司工裝 十二、在上班時間，正常工作時不許玩弄電腦、手機(jī)等物品 十三、公司車輛由指定人員、司機(jī)使用，未經(jīng)允許不得隨意動車。 九 、 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 七 、 具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。上班期間保持好自己身邊的衛(wèi)生，閑雜物品、衣物，不許隨意堆放。 四、 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 二、 牢記 “用戶第一 ”原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴 程序向上級負(fù)責(zé)人申訴。 （ 8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。； （ 5）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 完備調(diào)離手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。 第三則 職員錄用 被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》 及《保密協(xié)議》 ，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留
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