【導(dǎo)讀】工作有所遵循,特制定本制度。除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。六、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。聘約期滿(mǎn),如不發(fā)生解聘和離職情況,自動(dòng)續(xù)約。滿(mǎn)前十五天書(shū)面通知公司。際工作天數(shù)薪金。限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的,公司有權(quán)予以勸退。當(dāng)月累計(jì)曠工6天,連續(xù)曠工超過(guò)5天,提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過(guò)10天以上的,公司有權(quán)。時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門(mén),回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。