尚風(fēng)演藝公司管理制度及相關(guān)規(guī)定(編輯修改稿)
2024-07-12 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職員考勤、休假和請假 嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。 正常上下班時(shí)間 上午 8： 00—— 11： 30 下午 1： 30—— 6： 00 承接活動(dòng)時(shí)，以公司告知時(shí)間為基準(zhǔn)。 嚴(yán)格遵守時(shí)間制，如需請假，必須事先申請。 （注：工作采取輪班制，每月 4 天休息日，可調(diào)休。） 遲到、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自 簽到 ，若因故不能 簽到 ，應(yīng)及時(shí)填寫請假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字 。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人 簽到 ，每次會(huì)扣除雙方薪金各 100 元。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50 元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。 第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪 50 元。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。 曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工 6 天，連續(xù)曠工超過 5 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對請 假進(jìn)行備案。 節(jié) 假 日 國家規(guī)定的大型節(jié)假日 ,包括元旦（ 1 天）、五一（ 1 天）、國慶（ 3 天）、春節(jié)（ 8天） ,給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。 一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受 5 天年假。工齡滿二年以上、可享受 7 天年假。主管安排職工休年假時(shí) ,需提前 2 周向總經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。 二、事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。員工請事假須先填寫 “員工請假單 ”,半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由部門主管核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。因急事 ,如不能及時(shí)提前請假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠
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