某公司人事考核相關規(guī)定(已修改)
2025-04-21 00:20 本頁面
【正文】 編 號 FND0301共 2 頁第 1 頁人 事 考 核 規(guī) 定 （Ａ）第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 （一） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用３個月。試用３個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過３個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 ?。ǘ? 平時考核 １ 各級主管對于所屬員工應就其工作效率 操行 態(tài)度 學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 ２ 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核之參考。 ?。ㄈ? 年中考核 于每年６月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。 ?。ㄋ模? 年終考核 １ 員工于每年１２月底舉行總考核１次。 ２ 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復審。 第二條 考核年度為自１月１日起至１２月３１日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核 ?。ㄒ唬? 試用人員。 ?。ǘ? 復職未滿三個月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。
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