某公司人事考核相關(guān)規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 編 號(hào) FND03022共 1 頁第 1 頁 員 工 考 核 表 □臨時(shí)考核 □年度考核 □試用考核 考核時(shí)間:自 年 月 日至 年 月 日 單 位職 稱職 等姓 名 評(píng) 說 明 事 項(xiàng) 項(xiàng)分95%85%75%60%初 目工作態(tài)度15優(yōu)良好可劣核工作效率10合 群 性 10人服 從 性5判 斷 力10專業(yè)常識(shí)10復(fù)責(zé) 任 感10品 德10核創(chuàng) 意5進(jìn) 修 心10人以 上 考 核 由 人 事 單 位 換 算 為 分 加扣分記大功 次 分記 功 次 分嘉 獎(jiǎng) 次 分全 勤 月 分 記大過 次 分記 過 次 分申 誡 次 分事 假 日 分病 假 日 分遲 到 次 分曠 職 次 分 建 人 單 事 位 議 主 主 管 管 事 會(huì) 商 一 調(diào)整薪資 □ 晉( )級(jí) □ 降( )級(jí) 二 晉 升 □ 另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單 三 調(diào) 職 累計(jì)加 分 累計(jì)扣 分 項(xiàng) 建□ 另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單 考核結(jié)果 分評(píng) 等 議 □ 調(diào)用不合適或辭退總 經(jīng) 理副 總 經(jīng) 理人 事 主 管 填│,只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾(√)。第四條 一般員工由部門經(jīng)理每月考核一次，由主管領(lǐng)導(dǎo)審定，部門正副經(jīng)理由主管高層領(lǐng)導(dǎo)每月考核一次，高層領(lǐng)導(dǎo)每半年由董事長責(zé)成人事監(jiān)察室進(jìn)行一次民主測驗(yàn)。 １ 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星 期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。
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