某公司人事考核相關規(guī)定-免費閱讀
【正文】 編 號 FND03022共 1 頁第 1 頁 員 工 考 核 表 □臨時考核 □年度考核 □試用考核 考核時間:自 年 月 日至 年 月 日 單 位職 稱職 等姓 名 評 說 明 事 項 項分95%85%75%60%初 目工作態(tài)度15優(yōu)良好可劣核工作效率10合 群 性 10人服 從 性5判 斷 力10專業(yè)常識10復責 任 感10品 德10核創(chuàng) 意5進 修 心10人以 上 考 核 由 人 事 單 位 換 算 為 分 加扣分記大功 次 分記 功 次 分嘉 獎 次 分全 勤 月 分 記大過 次 分記 過 次 分申 誡 次 分事 假 日 分病 假 日 分遲 到 次 分曠 職 次 分 建 人 單 事 位 議 主 主 管 管 事 會 商 一 調整薪資 □ 晉( )級 □ 降( )級 二 晉 升 □ 另附人事異動申請單 三 調 職 累計加 分 累計扣 分 項 建□ 另附人事異動申請單 考核結果 分評 等 議 □ 調用不合適或辭退總 經(jīng) 理副 總 經(jīng) 理人 事 主 管 填│,只須在適當欄內加一勾(√)。第四條 一般員工由部門經(jīng)理每月考核一次，由主管領導審定，部門正副經(jīng)理由主管高層領導每月考核一次，高層領導每半年由董事長責成人事監(jiān)察室進行一次民主測驗。 １ 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星 期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。
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