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正文內(nèi)容

某公司人事考核相關(guān)規(guī)定(專業(yè)版)

  

【正文】  第七條 財(cái)務(wù)部門每月按人頭全部將浮動(dòng)工資發(fā)至各線領(lǐng)導(dǎo)和各部門,各月少分配所累計(jì)數(shù)額,半年結(jié)算一次,由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理作為半年獎(jiǎng)發(fā)給下屬。 ?。? 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。  第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。延長(zhǎng)試用,不得超過(guò)3個(gè)月。  第九條 年中、年終考核時(shí)凡有下列情況之一者,其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。                        編 號(hào) FND0302共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)人 事 考 核 規(guī) 定 (B) 第一條 為建立公司正常、合理的考核體系,為員工的獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、調(diào)整升遷提供客觀依據(jù),特制定本規(guī)定。
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