某公司人事考核相關(guān)規(guī)定-wenkub
2023-04-24 00:20:24 本頁(yè)面
【正文】 ?。ǘ? 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 ?。? 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第三條 公司所有員工都必須建立檔案，一般員工的考核檔案由勞動(dòng)工資部保存歸檔，職能部門副經(jīng)理以上管理人員的業(yè)績(jī)考核檔案由人事監(jiān)察室保存歸檔?？己说燃?jí)分為五等，每等所應(yīng)發(fā)放數(shù)額如下： 考核等級(jí) Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ 發(fā)放數(shù)額 120% 100% ( 即全額 ) 80% 60% 不發(fā) 貿(mào)易業(yè)務(wù)人員的考核等級(jí)作為各業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)部分配的依據(jù)之一，具體分配辦法由各業(yè)務(wù)部自行決定。第十條 所有員工不許相互打聽和泄露個(gè)人的浮動(dòng)工資和創(chuàng)匯獎(jiǎng)數(shù)額。 明│。 表│,應(yīng)以紅字為之,以資識(shí)別?！〉诎藯l 所有人員每次考核的等級(jí)， 除作為平常的浮動(dòng)工資的發(fā)放依據(jù)外，還應(yīng)累計(jì)至年終，作為年終評(píng)先進(jìn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金以及提薪、晉升的依據(jù)之一。 第五條 一般員工和正副經(jīng)理的考核按表進(jìn)行，高層管理人員的民主測(cè)驗(yàn)按表進(jìn)行。
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