某公司人事考核相關(guān)規(guī)定(更新版)
【正文】 、調(diào)整升遷提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。 ３ 記大功一次加發(fā)年終資金６０％。 第九條 年中、年終考核時(shí)凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。 第三條 有下列情況者不得參加考核 ?。ㄒ唬? 試用人員。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)３個(gè)月。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 第二條 考核年度為自１月１日起至１２月３１日止。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。 ２ 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金３０％。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 第七條 財(cái)務(wù)部門每月按人頭全部將浮動(dòng)工資發(fā)至各線領(lǐng)導(dǎo)和各部門，各月少分配所累計(jì)數(shù)額，半年結(jié)算一次，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理作為半年獎(jiǎng)發(fā)給下屬。 編 號(hào) FND03023共 1 頁(yè)第 1 頁(yè) 部門經(jīng)理以上管理干部半年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議表 評(píng)議 項(xiàng)目 得 滿 分姓 分 名 工作成果與 績(jī) 效 2 0決 策 與開(kāi)拓能力 2 0敬業(yè)精神與責(zé)任心 1 5組 織 與協(xié)調(diào)能力 1 5工作分量 與勤勉程度 1 5 專 業(yè) 與業(yè)務(wù)能力 1 5 小 計(jì) 1 0 05 /
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