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正文內(nèi)容

某公司人事考核相關(guān)規(guī)定(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 (三) 本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷(xiāo)者。  第五條 本公司員工年中 年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學(xué)識(shí)   勤惰等項(xiàng)目,并可各分細(xì)目,以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。   2 主管人事人員,對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi),并提供考核之參考。編 號(hào) FND0301共 2 頁(yè)第 1 頁(yè)人 事 考 核 規(guī) 定 (A)第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 ?。ㄈ? 年中考核   于每年6月底舉行,但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。  第六條 考核成績(jī)分優(yōu) 、甲 、乙 、丙等四等級(jí)。編 號(hào) FND0301共 2 頁(yè)第 2 頁(yè)人 事 考 核 規(guī) 定 (A)   第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。  2 記過(guò)一次減發(fā)20%。  第五條 一般員工和正副經(jīng)理的考核按表進(jìn)行,高層管理人員的民主測(cè)驗(yàn)按表進(jìn)行。   表│,應(yīng)以紅字為之,以資識(shí)別。第十條 所有員工不許相互打聽(tīng)和泄露個(gè)人的浮動(dòng)工資和創(chuàng)匯獎(jiǎng)數(shù)額。  第三條 公司所有員工都必須建立檔案,一般員工的考核檔案由勞動(dòng)工資部保存歸檔,職能部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員的業(yè)績(jī)考核檔案由人事監(jiān)察室保存歸檔。 ?。ǘ? 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者,減發(fā)年終獎(jiǎng)金。(二) 曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。  第四條 前條不得參加考核人員之姓名,免列于考核人員名冊(cè)
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