某公司人事考核相關(guān)規(guī)定-文庫吧
2025-03-25 00:20 本頁面
【正文】 第五條 本公司員工年中 年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學識 勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核表另完成）。 第六條 考核成績分優(yōu) 、甲 、乙 、丙等四等級。 第七條 年中 、年終考核分初考 、復(fù)考及核準。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 第九條 年中、年終考核時凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 （一） 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。（二） 曠工日數(shù)達２天以上者。 （三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。編 號 FND0301共 2 頁第 2 頁人 事 考 核 規(guī) 定 （Ａ） 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。（一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 ?。? 嘉獎一次加發(fā)年終獎金１０％。 ?。? 記功一次加發(fā)年終獎金３０％。 ３ 記大功一次加發(fā)年終資金６０％。 ?。? 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。 ?。ǘ? 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 ?。? 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星 期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。 ?。? 記過一次減發(fā)２０％。 ３ 記大過一次減發(fā)６０％。 ?。? 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。
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