《20xx年江陰市某公司人力資源管理相關(guān)規(guī)定》-文庫吧
2025-05-08 12:31 本頁面
【正文】 以補(bǔ)發(fā)。 普通員工的離職由人力資源室負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。關(guān)鍵崗位、班組長以上人員的離職需經(jīng)過總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。 正式員工辭職需提前一個月提供經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批后的書面 報(bào)告方可辦理；試用期內(nèi)需辭職的需提前三天提供經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批后的書面報(bào)告。 辭退、除名、結(jié)束試用等情況由用人單位提出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)書面資料至人力資源室，經(jīng)人力資源室核準(zhǔn)后方可辦理。 第四章：培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定 人力資源室為公司各類培訓(xùn)的扎口管理部門。 每年初，各單位需將經(jīng)主管副總經(jīng)理審核的全年《培訓(xùn)計(jì)劃》上報(bào)人力資源室，經(jīng) 管理部長及常務(wù)副總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 各單位非計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)（包括內(nèi)部培訓(xùn)及外出培訓(xùn)）必須先將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源室，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及管理部長審批后方可執(zhí)行。 培訓(xùn) 結(jié)束各單位需將培訓(xùn)資料整理匯總后按季度報(bào)人力資源室備案。 重大的培訓(xùn)活動必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。需要簽訂服務(wù)協(xié)議的由人力資源室負(fù)責(zé)與當(dāng)事人簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。 第五章：人事報(bào)表的相關(guān)規(guī)定 為及時(shí)了解公司人員的動態(tài)變化，各用人單位需定期上報(bào)相關(guān)報(bào)表至人力資源室。 各用人單位需在每周六 11： 00 前將下周的排班計(jì)劃及本周的人員出勤及請假情況上報(bào)人力資源室。 各用人單位每月 3 日前將上個月的人事變動情況按《人事月報(bào)表》的格式上報(bào)人力資源室。 對上報(bào)的數(shù)據(jù)弄虛作假者將對所在單位負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重進(jìn) 行相應(yīng)處罰。 第六章：請假的相關(guān)規(guī)定 一、相關(guān)通則： 請假審批流程： 需請假人員填寫《請假單》，由所在部門負(fù)責(zé)人同意后經(jīng)分廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)審核通過，報(bào)人力資源室備案。 7 天以上（包括 7 天）的請假需經(jīng)人力資源室負(fù)責(zé)人審批， 10 天以上（包括 10 天）的請假需經(jīng)管理部長審批， 20 天以上（包括 20 天）的請假需常務(wù)副總經(jīng)理審批， 30 天以上（包括 30 天）的請假需經(jīng)總經(jīng)理審批。 請假不滿 1 天者，以鐘點(diǎn)計(jì)時(shí)，累計(jì) 8 小時(shí)為 1 天。 請假期間若包含法定假日或例行假日（如周日）在內(nèi)，則應(yīng)合并計(jì)算，而不另外補(bǔ)給假期。 員工 的基本工資規(guī)定如下：固定工資制及年薪制工資制的為月工資標(biāo)準(zhǔn)；生產(chǎn)線計(jì)件工資制及系數(shù)工資制的按中專（等同高中）及中專以下學(xué)歷 850 元 /月，大專學(xué)歷 1200 元 /月，大專學(xué)歷以上 1600 元 /月 ,碩士學(xué)歷以上的 2500 元 /月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 二、病假 病假必須持有市鎮(zhèn)級醫(yī)院的疾病證明，員工病假期間工資支付按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 請假時(shí)間 110 個工作日 1130 個工作日 3190 個工作日 91 個工作日以上 基本工資發(fā)放比例 90% 70% 50% 0 三、探親假 享受探親假的對象和范圍： a、在公司工作滿 1 年的正式員工。 b、配偶在外省工作并居住在外省，或離本市有 500 公里以上路程，則每年給予探親假一次，假期為 15 天。 c、父母均在外省居住或離本市有 500 公里以上的路程，未婚員工每年給假一次，假期為 15 天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為 15 天。（路途假按實(shí)際情況另加） 員工必須在 15 天前提出書面申請，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審批后方為有效。當(dāng)年探親假可順延到下一年 3 月底止。逾期作自動放棄處理。 探親假期間，員工工資按基本工資進(jìn)行支付。如確有原因需延長假期，需提前辦理有關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。 探 親假往返路費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定： a、不得乘坐飛機(jī)。除非因生產(chǎn)及工作需要，并事先得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。 b、乘火車的，可報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。 c、乘輪船的，報(bào)三等艙位。 d、探親假期間的市內(nèi)交通費(fèi)，可憑據(jù)報(bào)銷（出租車費(fèi)除外）。 探親假期間如含法定或公休假期在內(nèi)，應(yīng)合并計(jì)算，而不另外補(bǔ)給假期。 四、婚假 符合晚婚要求（按法定年齡推遲三年，即男 25 周歲，女 23 周歲）的初婚員工，可享受 7 天有薪婚假。 符合婚姻法的非晚婚員工，可享受 5 天有薪婚假。 申請婚假須提前 15 天提出書面申請，并出示結(jié)婚證書至人力資源室登記。 婚假期間工資按基本工資發(fā)放。 五、喪假 員工
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