某公司人事考核相關(guān)規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 ?。ǘ? 平時考核 １ 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率 操行 態(tài)度 學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 ?。ㄒ唬? 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用３個月。 ?。ㄋ模? 年終考核 １ 員工于每年１２月底舉行總考核１次。 第七條 年中 、年終考核分初考 、復(fù)考及核準(zhǔn)。（一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 ?。? 記大過一次減發(fā)６０％。 第六條 部門經(jīng)理以下行政人員每月的浮動工資的發(fā)放均須以考核等級為依據(jù)。 說│“說明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因。 第九條 所有人員的考核表先由各部門填寫，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn)交人事勞資部門歸檔備案。 第二條 本規(guī)定適用于公司集團(tuán)總部，各下屬全資或控股企業(yè)可參照執(zhí)行或另作規(guī)定，各企業(yè)自定的考核規(guī)定須事先報經(jīng)公司總部規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 ４ 以上各項(xiàng)嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。 （一） 所請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 （二） 復(fù)職未滿三個月或留職停薪者。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。試用３個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 ２ 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。其程序另定。 １ 嘉獎一次加發(fā)年終獎金１０％。 ４ 以上各項(xiàng)請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金?？己说燃壏譃槲宓龋康人鶓?yīng)發(fā)放數(shù)額如下：
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