某公司人事考核相關規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。 ?。ǘ? 平時考核 １ 各級主管對于所屬員工應就其工作效率 操行 態(tài)度 學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 ?。ㄒ唬? 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用３個月。 （四） 年終考核 １ 員工于每年１２月底舉行總考核１次。 第七條 年中 、年終考核分初考 、復考及核準。（一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 ?。? 記大過一次減發(fā)６０％。 第六條 部門經(jīng)理以下行政人員每月的浮動工資的發(fā)放均須以考核等級為依據(jù)。 說│“說明事項”欄內(nèi)補充說明原因。 第九條 所有人員的考核表先由各部門填寫，經(jīng)主管領導審核后轉(zhuǎn)交人事勞資部門歸檔備案。 第二條 本規(guī)定適用于公司集團總部，各下屬全資或控股企業(yè)可參照執(zhí)行或另作規(guī)定，各企業(yè)自定的考核規(guī)定須事先報經(jīng)公司總部規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 ?。? 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。 （一） 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 ?。ǘ? 復職未滿三個月或留職停薪者。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。試用３個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。 ２ 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復審。其程序另定。 ?。? 嘉獎一次加發(fā)年終獎金１０％。 ?。? 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金?？己说燃壏譃槲宓龋康人鶓l(fā)放數(shù)額如下：
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