【正文】 　　明│。 ?。? 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。其程序另定。試用３個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 ?。ǘ? 復(fù)職未滿三個(gè)月或留職停薪者。 ?。? 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第九條 所有人員的考核表先由各部門填寫，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn)交人事勞資部門歸檔備案。 　第六條 部門經(jīng)理以下行政人員每月的浮動(dòng)工資的發(fā)放均須以考核等級(jí)為依據(jù)。（一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 ?。ㄋ模? 年終考核 　 １ 員工于每年１２月底舉行總考核１次。 ?。ǘ? 平時(shí)考核 　 １ 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率 操行 態(tài)度 學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。（二） 曠工日數(shù)達(dá)２天以上者。 　第三條 公司所有員工都必須建立檔案，一般員工的考核檔案由勞動(dòng)工資部保存歸檔，職能部門副經(jīng)理以上管理人員的業(yè)績(jī)考核檔案由人事監(jiān)察室保存歸檔。 　　表│,應(yīng)以紅字為之,以資識(shí)別。 ?。? 記過一次減發(fā)２０％。 　第六條 考核成績(jī)分優(yōu) 、甲 、乙 、丙等四等級(jí)。編 號(hào) FND0301共 2 頁(yè)第 1 頁(yè)人 事 考 核 規(guī) 定 （Ａ）第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 　第五條 本公司員工年中 年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學(xué)識(shí) 　 勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定