尚風(fēng)演藝公司管理制度及相關(guān)規(guī)定-展示頁(yè)
2025-06-12 15:13本頁(yè)面
【正文】 。 八、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 六、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 四、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。 二、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 第二則 管理權(quán)限 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職 員的待遇。 尚風(fēng)演藝 公司管理制度及相關(guān)規(guī)定條例 人事管理制度 第一則 總則 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 經(jīng)理 工作職責(zé) ： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 三、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 五、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 七、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。 九、 每周一進(jìn)行公司例會(huì) . 十、 由財(cái)務(wù)制作明細(xì)，對(duì)公司財(cái)務(wù)每月進(jìn)行核算。 《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜； （ 2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 4）退還公司 公物 。 （ 7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 第四則 工作守則和行為準(zhǔn)則 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 三、 員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 五、 所用工作人員上班后，每天輪流值日。 六 、 要 有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì) 員工提出的敬業(yè)要求。 八 、 要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，分工不分家。 十、 愛惜公司所有物品，出現(xiàn)破損、遺失，由其負(fù)責(zé)人或使用人賠償。 十四、 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目 標(biāo)。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
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