組織行為學(xué)題庫和客觀題答案(已修改)
2025-06-22 02:42 本頁面
【正文】 《組織行為學(xué)》復(fù)習(xí)資料試卷題型：選擇題（201’），簡答題（65’），論述題（310’），案例分析（120’）第1章 組織行為學(xué)理論基礎(chǔ)一、單選題研究組織的運行及其規(guī)律的學(xué)科是（ ）。 在組織行為學(xué)的研究方法中，為了證明某個觀點所進行的研究是（ ）。 在組織行為學(xué)的研究方法中，設(shè)有控制組并對研究條件方面進行最大程度控制的研究方法是（ ）。 研究組織的運行及其規(guī)律的學(xué)科是（ ）。 以了解某一社會現(xiàn)象的現(xiàn)狀、特點和發(fā)展過程為目的所進行的調(diào)查研究，稱為（ ）。 被稱為“科學(xué)管理之父”，并出版了《科學(xué)管理原理》一書的人是（ ）。 吉爾布雷斯 韋伯在生產(chǎn)管理中，創(chuàng)制了運用線條圖來對產(chǎn)品活動進行計劃調(diào)度和控制的人是（ ）。吉爾布雷斯 甘特 福特組織理論發(fā)展共經(jīng)歷了三個階段，其中第二階段——近代組織理論的理論依據(jù)是（ ）。韋伯的理論 提出了理想的行政組織體系理論，主張通過職務(wù)或職位而不是個人或世襲地位來管理，還著有《新教的倫理》、《社會和經(jīng)濟組織的理論》等著作，因此被稱為組織管理之父的是（ ）。 韋伯 甘特法約爾沒有提出的理論或觀點是（ ）。1為了克服由于命令的統(tǒng)一原則而產(chǎn)生的信息傳遞的延誤，專門設(shè)計了一種分層管理的“跳板”，以溝通信息，及時處理問題。這項設(shè)計的提出者是（ ）。 1斯隆對現(xiàn)代管理的最大貢獻是（ ）。“跳板”，以溝通信息，1只講具體的人、物和案例，缺乏理論概括的理論派別是（ ）。1按照明茨伯格提出的管理者角色理論，“掛名首腦”屬于（ ）。1理想的行政組織體系理論的提出者是（ ）。甘特 韋伯 福萊特 法約爾1為了克服由于命令的統(tǒng)一原則而產(chǎn)生的信息傳遞的延誤，專門設(shè)計了一種分層管理，以溝通信息，及時處理問題。這項設(shè)計被稱為（ ）。 120世紀20年代至30年代，美國有關(guān)研究人員在美國西方電氣公司進行了有關(guān)工作條件、社會因素與生產(chǎn)效率之間的試驗。這個試驗為后來的行為科學(xué)奠定了基礎(chǔ)，對企業(yè)管理的發(fā)展有著重要的影響。這個試驗是（ ）。 1人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)立者是（ ）。 1按照不同的具體條件，采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式和管理機制。把一個組織看成社會系統(tǒng)中的分系統(tǒng)，要求組織各方面的活動都要適應(yīng)外部環(huán)境的要求。這是（ ）。梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產(chǎn)率提高的最重要因素是（ ）。 2被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（ ）。A．泰羅 B．享利法約爾C．馬科思韋伯 D．哈羅德孔茨2通常被認為涵蓋“科學(xué)管理”內(nèi)容的學(xué)派是（ ）。A．古典學(xué)派 B．人際關(guān)系學(xué)派C．系統(tǒng)學(xué)派 D．權(quán)變方法學(xué)派2按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（ ）。A．大學(xué)各系之間的關(guān)系 B．醫(yī)院各部門之間的關(guān)系C．快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系 D．汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系15 CBCCA 610 ABCCB 1115 BCABB 1620 DBCAA 2123 BAA三、簡答與論述請簡述人際關(guān)系學(xué)派的觀點。P49請簡述權(quán)變理論的主要內(nèi)容。P50請簡述組織設(shè)計的權(quán)變因素。P53簡述組織行為的特征。P3科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容。P24第2章組織結(jié)構(gòu)一、單選題在組織機構(gòu)的類型中，下列名稱中屬于業(yè)務(wù)經(jīng)營機構(gòu)的是（ ）。
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