上海級(jí)人力資源考試培訓(xùn)內(nèi)部整理資料(已修改)
2025-06-21 21:38 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)典的注釋： 規(guī)劃是為實(shí)施戰(zhàn)略所必須的目標(biāo)、政策、程序、規(guī)則、任務(wù)委派等所采取的步驟、使用的資源以及其他要素的復(fù)合體。 規(guī)劃的實(shí)質(zhì)就是選擇所追求的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳方案。人力資源規(guī)劃： 為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相應(yīng)政策和措施，使企業(yè)人力資源供需達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和在需要的崗位上獲得需要的員工，并使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益。 人力資源規(guī)劃在概念上有狹義和廣義之分廣義概念：一個(gè)組織科學(xué)地預(yù)測(cè)和分析組織在環(huán)境變化中人力資源的供給與需求，以確保人力資源發(fā)展目標(biāo)及達(dá)到目標(biāo)的一切措施的全過(guò)程。狹義概念：企業(yè)所有各種各類人力資源計(jì)劃的總稱。人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)人事計(jì)劃的不同：人事計(jì)劃也稱勞動(dòng)力計(jì)劃，主要涉及員工的招聘與解雇，把員工僅僅作為生產(chǎn)的成本，這種計(jì)劃很少考慮到對(duì)員工的培訓(xùn)、開發(fā)和提高上。這在現(xiàn)代組織中已經(jīng)基本不用了。人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性、前瞻性和目標(biāo)性，它將員工視作為資源，并全面考慮組織和員工的需要，根據(jù)組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)，從人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)統(tǒng)籌考慮，因此能較好地達(dá)到組織的目標(biāo)。 人力資源規(guī)劃的作用：1）有利于制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和總體發(fā)展規(guī)劃；2）有利于實(shí)施企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理有效的配置；3）有利于滿足員工需求、調(diào)動(dòng)他們積極性創(chuàng)造性；4）有利于為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的保證；5）有利于人才的合理流動(dòng)和職業(yè)的有序轉(zhuǎn)移；6）有利于為企業(yè)成本投入和財(cái)務(wù)計(jì)劃提供依據(jù)。人力資源規(guī)劃的地位：① 形式上：是人力資源需求量與擁有量相匹配和優(yōu)化的過(guò)程；② 性能上：是一種戰(zhàn)略性的規(guī)劃；③ 本質(zhì)上：是一種人力資源管理的政策；④ 作用上：它決定著組織的發(fā)展方向。人力資源規(guī)劃的目的：（為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展服務(wù)）① 充分開發(fā)利用現(xiàn)有的人力資源；② 獲取和保持一定數(shù)量和質(zhì)量的核心員工；③ 預(yù)測(cè)企業(yè)中潛在的人員過(guò)?；蚓o缺的危機(jī)；④ 建設(shè)一支學(xué)習(xí)型和團(tuán)隊(duì)型的員工隊(duì)伍；⑤ 降低企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外招聘的依賴性。 人力資源規(guī)劃的新趨勢(shì)：① 短期化的趨勢(shì)：組織正在使人力資源規(guī)劃適合于組織的短期化規(guī)劃② 注重實(shí)用性和相關(guān)性的趨勢(shì)：更注重于關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)③ 準(zhǔn)確性趨勢(shì)：更注意特殊環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析來(lái)限定規(guī)劃的范圍④ 注重行動(dòng)計(jì)劃趨勢(shì)：將規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化為一個(gè)個(gè)的行動(dòng)計(jì)劃并確定其行動(dòng)計(jì)劃的責(zé)任和要求及效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)影響人力資源規(guī)劃的因素：人員的需求量：受制于企業(yè)生產(chǎn)資料特征，組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的狀況；? 人員的擁有量：取決于企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和
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