論“企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢”(已修改)
2025-06-19 22:17 本頁面
【正文】 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究企業(yè)人才招聘線裝問題及趨勢研究摘 要人力資源管理體系作用于企業(yè)聘用員工的整個過程，從聘用到聘用關(guān)系的管理，再到聘用關(guān)系的結(jié)束，而招聘是整個人力資源管理的開端。本文依據(jù)我國中小企業(yè)人力資源招聘的實(shí)際情況，分析了中小企業(yè)人才招聘存在的問題，討論了人才招聘的發(fā)展趨勢，從人才概念、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘體系三個方面提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。關(guān)鍵詞 中小企業(yè)，人才招聘，問題，發(fā)展趨勢，解決方法目 錄一、引言………………………………………………………………………………4（一）研究的背景…………………………………………………………………4（一）研究的目的及意義…………………………………………………………4二、當(dāng)前企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀問題…………………………………………………5（一）招聘機(jī)構(gòu)及招聘人員的非專業(yè)性…………………………………………5（二）人員招聘缺乏目標(biāo)性、系統(tǒng)性……………………………………………5（三）企業(yè)缺乏吸引力……………………………………………………………6三、企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢………………………………………………………6（一）企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢…………………………………………………6（二）招聘渠道趨于多樣化，傳統(tǒng)招聘會遇冷…………………………………7四、完善企業(yè)人才招聘建設(shè)的建議…………………………………………………7（一）正確理解企業(yè)人才概念……………………………………………………7（二）合理定位人才需求，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)………………………………………7（三）規(guī)范招聘流程，建立科學(xué)有效的招聘體系………………………………8結(jié)束語…………………………………………………………………………………9參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………9一、引 言（一）研究的背景目前，中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位。據(jù)中國工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任在西安舉行的“２０１０中國（陜西）非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，目前中國中小企業(yè)總數(shù)已占全國企業(yè)總數(shù)的９９％以上，創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值的６０％左右，在繁榮經(jīng)濟(jì)、推動創(chuàng)新、擴(kuò)大出口、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用[1]劉彤 梁愛平９月２６新華網(wǎng)西安1]。由此可見,中小企業(yè)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)增長和協(xié)調(diào)運(yùn)行的基礎(chǔ)性力量，也是國民經(jīng)濟(jì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，還是社會穩(wěn)定的重要保證。在企業(yè)擁有的資金、技術(shù)等資源中，只有持續(xù)構(gòu)筑人力資源競爭力，企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。而如何從企業(yè)發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃的高度主動地對人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行分析和診斷，如何科學(xué)地制定人力資源規(guī)劃，如何以最少的成本在適當(dāng)?shù)臅r間招聘到適合企業(yè)發(fā)展的人才是至關(guān)重要的，特別是處于發(fā)展階段的中小型企業(yè)，顯得尤為重要。（二）研究的目的及意義人力資源是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，
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