汽車4s店薪酬制度(已修改)
2025-06-19 02:24 本頁(yè)面
【正文】 豐田汽車4S店銷售公司薪酬制度二?一〇年十二月目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第四章 考核對(duì)于薪酬的影響 6第五章 薪酬調(diào)整 6第六章 結(jié)構(gòu)工資制 7第七章 特殊情況處理 9第八章 薪酬組織與發(fā)放 10第九章 附則 11附件一、崗位工資等級(jí)參照表 12附件二、人員薪資/異動(dòng)變化記錄表 12第一章 總則第一條 原則本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 適用范圍凡東營(yíng)豐田汽車銷售有限責(zé)任公司各級(jí)從業(yè)人員，除公司以專案方式另行處理者外，其薪酬均依本管理辦法實(shí)施。第三條 目的本管理辦法旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制,充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和工作的績(jī)效給予合理報(bào)酬和激勵(lì)。即： 薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； 使薪酬與公司發(fā)展的短期、中期、長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第四條 分配原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性的原則。 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條 薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和崗位價(jià)值，并參考東營(yíng)市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。第六條 離退休人員的薪酬另行規(guī)定。第七條 為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。第八條 公司根據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。第九條 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同期限為1年和兩年；管理干部聘任制度，每年通過業(yè)績(jī)考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)設(shè)計(jì)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘。第十條 崗位工資調(diào)整規(guī)定在各崗位每年勞動(dòng)合同到期續(xù)簽之前，由綜合部對(duì)其前期考核結(jié)果進(jìn)行匯總，對(duì)經(jīng)過績(jī)效考核證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的一般員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的一般員工可以越級(jí)晉升；對(duì)部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上的管理人員由總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位變動(dòng)。第十一條 公司通過總經(jīng)理辦公會(huì)，進(jìn)行每年的崗位定級(jí)、月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議，以及個(gè)別薪酬定級(jí)、調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)方案的審議。 11 第二章 薪酬體系
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