大連市勞動合同規(guī)定范本(已修改)
2025-06-08 18:08 本頁面
【正文】 發(fā)文單位：大連市人民政府 文 號：大連市人民政府令第36號 發(fā)布日期：20031125 執(zhí)行日期：20031125 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的終止、變更和解除 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第五章 法律責(zé)任 第六章 附則 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步完善勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！ 〉谒臈l 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！ 〉谖鍡l 市和縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督?！ 〉诹鶙l 各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立?！ 趧雍贤喠⑶埃萌藛挝粦?yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知勞動者；勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件?！ 〉诎藯l 勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)?！ 〉诰艞l 勞動合同應(yīng)具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； ?。ㄋ模﹦趧訄蟪旰蜕鐣ｋU； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間，休息休假；（六）勞動紀(jì)律； ?。ㄆ撸﹦趧雍贤K止、解除的條件； ?。ò耍┻`反勞動合同的責(zé)任?！ 趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容?！ 〉谑畻l 勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂立時，由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份?！ 趧雍贤喠⒑螽?dāng)事人可以到勞動保障行政部門進(jìn)行鑒證?！ 〉谑粭l 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！ 趧雍贤谙抻捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商約定，國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。 第十二條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不超過15日；勞動合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的，試用期
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