大連市勞動(dòng)合同規(guī)定范本(已修改)
2025-06-08 18:08 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)文單位：大連市人民政府 文 號(hào)：大連市人民政府令第36號(hào) 發(fā)布日期：20031125 執(zhí)行日期：20031125 第一章 總則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第五章 法律責(zé)任 第六章 附則 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定?！ 〉诙l 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均適用本規(guī)定。 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！ 趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第五條 市和縣（市）、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。 第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督?！ 〉诙隆趧?dòng)合同的訂立 第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立?！ 趧?dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明本單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件?！ 〉诎藯l 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。 第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限； ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； ?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間，休息休假；（六）勞動(dòng)紀(jì)律； ?。ㄆ撸﹦趧?dòng)合同終止、解除的條件； ?。ò耍┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！ 趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。 第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，由用人單位、法人代表或其書(shū)面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份?！ 趧?dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行鑒證?！ 〉谑粭l 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限?！ 趧?dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，國(guó)家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定?！ 〉谑l 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日。勞動(dòng)合同期在2年以上的，試用期
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