【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第12頁 共12頁上海市勞動合同規(guī)定 第一章 總則 　　第一條（目的依據(jù)） 　　為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。 　　第二條（適用范圍） 　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第三條（定義） 　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　第四條（訂立和變更合同的原則） 　　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商－致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 第二章　勞動合同的訂立、變更和履行 　　第五條（合同的訂立） 　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當以書面形式汀立，當事人雙方各執(zhí)1份。 　　第六條（合同的提前送交） 　　用人單位應(yīng)當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本 　　交勞動者　但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。 　　第七條（合同的內(nèi)容） 　　勞動合同應(yīng)當具備以下條款： 　　（一）勞動合同期限； 　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； 　　（三）勞動保護和勞動條件；　　（四）勞動報酬和保險福利待遇； 　?。ㄎ澹﹦趧蛹o律； 　?。﹦趧雍贤K止的條件； 　?。┻`反勞動合同的責任。 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 　　第八條（合同中的試用期約定） 　　勞動合同可以約定試用期。 　　勞動合同期限不滿6個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限為6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；勞動合同限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月；勞動合 　　同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。 　　第九條（合同中的特殊約定） 　　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)緝項。用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 　　第十條（合同的約束力） 　　勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。 　　第十一條（合同的變更） 　　勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。 　　第十二條（無效的合同） 　　下列勞動合同無效： 　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同； 　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 　　無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 　　第十三條（醫(yī)療期） 　　勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 　?。ㄒ唬├塾嫻ぷ髂晗尬礉M10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。 　?。ǘ├塾嫻ぷ髂晗逎M10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。 　?。ㄈ├塾嫻ぷ髂晗逎M20年的，在本單位工作年限末滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月，在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能恢復工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。 　　第十四條（醫(yī)療期的計算） 　　醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 第三章　勞動合同的終止、續(xù)訂和解除 　　第＋五條（合同的終止） 　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 　　第＋六條（合同的續(xù)訂） 　　勞動合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 　　第＋七條（合同的協(xié)商解除） 　　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　　第十八條（合同的過失性解除） 　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǎ剑﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。 　　第＋九條（合同的非過失性解除） 　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人： 　　（－）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〉诙畻l（經(jīng)濟性裁員） 　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除勞動合同。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 　　第二十一條（不得解除合同的情形）