薪酬體系總體方案ppt課件(已修改)
2025-06-06 18:09 本頁(yè)面
【正文】 《 人力資源實(shí)操 2022年全新版 》 190元 《 2022年管理咨詢?nèi)干?jí)版 46G（包含 300套人力資源全案） 》 380元 726920704 人力資源管理 十多年職業(yè)炒股，幾萬(wàn)做到現(xiàn)在七百多萬(wàn)，希望幫助更多人在股市積累社會(huì)財(cái)富，重獲人生自信！免費(fèi)幫大家解答股票知識(shí)，個(gè)股走勢(shì)和買賣點(diǎn)診斷以及如何抓黑馬！廣交天下朋友！在股市，要獲得暴利，就要懂得如何抓黑馬股。今年我抓到的黑馬股：包鋼稀土、浙江東日、巴安水務(wù)、佐力藥業(yè)、海南瑞澤。 歡迎加 ： 1848677277 總則 ? 正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。 ? 根據(jù)國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。 ? 建立在對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 四類薪酬系列 薪酬系列 工時(shí)制 適用范圍 生產(chǎn)制造 生產(chǎn)任務(wù)制 寫真噴繪設(shè)備操作人員、產(chǎn)品后期制作及安裝人員 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸 綜合工時(shí)制 采購(gòu)、庫(kù)管及物流運(yùn)輸人員 技術(shù)業(yè)務(wù) 不定時(shí)制 市場(chǎng)、銷售、客服、制圖設(shè)計(jì)及技術(shù)支持人員 內(nèi)部管理 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 行政、人事、財(cái)務(wù)、質(zhì)量管理及后勤保障人員 四類薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬系列 固定部分 浮動(dòng)部分 基本工資 崗位工資 工齡工
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