薪酬體系總體方案ppt課件-wenkub
2023-06-09 18:09:40 本頁面
【正文】 級 寫真噴繪 80 100 200 300 400 制作安裝 50 80 150 200 300 倉儲物流 50 80 100 150 200 技術業(yè)務 80 100 150 200 300 職能管理 100 200 300 400 500 后勤保障 50 100 150 六類職務津貼標準 職類 職稱 津貼（元） 職務（崗位） 決策類 董事成員 內定 董事長、董事會成員 管理類 高層管理 2022~4000 總經理、副總經理、總監(jiān)、副總監(jiān) 中層管理 1000~3000 部門經理：質管部經理、生產部經理、人事部經理等 基層管理 200~1000 部門主管：寫真噴繪主管、采購主管、客戶服務主管等 專業(yè)類 高級工程師 100~2022 設備維護、工藝設計等 工程師 助理工程師 技術員 業(yè)務類 資深業(yè)務員 100~1000 市場推廣、業(yè)務拓展、產品銷售等 高級業(yè)務員 中級業(yè)務員 初級業(yè)務員 操作類 高級工 100~500 寫真噴繪、制作安裝等 中級工 初級工 事務類 普通職員 50~200 后勤人員、司機、保安、保潔人員等 工齡工資標準 ?以員工進入本公司的入職時間作為計算依據，以分階段控制年增長幅度為原則，實行累計計算， 10年封頂管理。 ? 根據國家及北京市的有關規(guī)定，結合本公司實際情況，參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定?！?人力資源實操 2022年全新版 》 190元
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