【正文】 崗位說明書（第三分冊(cè)：華海機(jī)械）編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽呂嶸冉斌朱玉梅張崇弟目 錄華海機(jī)械高層崗位說明書（1份）01華海機(jī)械總經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………………………………003綜合管理部崗位說明書（4份）02綜合管理部經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………………………………00403綜合管理部綜合管理員崗位說明書……………………………………………………………………………………………00504綜合管理部行政司機(jī)崗位說明書………………………………………………………………………………………………006財(cái)務(wù)管理部崗位說明書（3份）05財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………………………………00706綜合管理部會(huì)計(jì)崗位說明書……………………………………………………………………………………………………00807綜合管理部出納崗位說明書……………………………………………………………………………………………………009生產(chǎn)部崗位說明書（6份）08生產(chǎn)部經(jīng)理崗位說明書…………………………………………………………………………………………………………01009生產(chǎn)部生產(chǎn)調(diào)度崗位說明書……………………………………………………………………………………………………01110生產(chǎn)部生產(chǎn)班長（副班長）崗位說明書………………………………………………………………………………………01211生產(chǎn)部維修班長（副班長）崗位說明書………………………………………………………………………………………01312生產(chǎn)部電工班長（副班長）崗位說明書………………………………………………………………………………………01413生產(chǎn)部在線檢驗(yàn)員崗位說明書…………………………………………………………………………………………………015技術(shù)發(fā)展部崗位說明書（6份）14技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………………………………01615技術(shù)發(fā)展部質(zhì)量工程師崗位說明書……………………………………………………………………………………………01716技術(shù)發(fā)展部機(jī)械工程師崗位說明書……………………………………………………………………………………………01817技術(shù)發(fā)展部電氣工程師崗位說明書……………………………………………………………………………………………01918技術(shù)發(fā)展部工藝工程師崗位說明書……………………………………………………………………………………………02019技術(shù)發(fā)展部倉庫管理員崗位說明書……………………………………………………………………………………………021業(yè)務(wù)部崗位說明書（5份）20業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書…………………………………………………………………………………………………………02221業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)主管崗位說明書……………………………………………………………………………………………………02322業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員崗位說明書………………………………………………………………………………………………………02423業(yè)務(wù)部銷售文員崗位說明書……………………………………………………………………………………………………02524業(yè)務(wù)部工民建工程師崗位說明書………………………………………………………………………………………………026總經(jīng)理助理崗位說明書（1份）25總經(jīng)理助理崗位說明書…………………………………………………………………………………………………………027華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理所屬部門華海機(jī)械崗位層級(jí)B直接上級(jí)集團(tuán)總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號(hào)HHJX001直接下級(jí)綜合管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位使命216。 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，通過領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、控制全面的公司經(jīng)營活動(dòng)，不斷提升公司的經(jīng)濟(jì)效益，確保公司經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。崗位職責(zé)組織計(jì)劃216。 根據(jù)公司使命和愿景以及集團(tuán)整體發(fā)展要求，組織制訂公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)。216。 根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，組織建立適合公司可持續(xù)發(fā)展的管理系統(tǒng)。216。 整合公司內(nèi)外部資源，制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。216。 組織各部門經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)制訂各部門年度工作計(jì)劃和目標(biāo)。執(zhí)行216。 負(fù)責(zé)主持召開總經(jīng)理例會(huì)，對(duì)公司日常經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)的重大成本、技術(shù)、銷售、管理問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。216。 負(fù)責(zé)召開成本分析例會(huì)。216。 負(fù)責(zé)提出并不斷完善適合公司發(fā)展和戰(zhàn)略需求的組織結(jié)構(gòu)。216。 向集團(tuán)提交任免公司部門經(jīng)理的人事變動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告。216。 負(fù)責(zé)根據(jù)公司用人原則和人才策略，在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)主管、專業(yè)技術(shù)人員的任免。216。 負(fù)責(zé)根據(jù)各部門總結(jié)分析報(bào)告，對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行定期的業(yè)績考核。216。 負(fù)責(zé)為核心和重要崗位的員工制訂專門的激勵(lì)計(jì)劃和后勤保障政策。216。 負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，會(huì)同集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)和人力資源部決定公司薪酬福利變動(dòng)的方案及變動(dòng)水平。216。 負(fù)責(zé)代表公司參加外部公共關(guān)系活動(dòng)。216。 負(fù)責(zé)定期向集團(tuán)述職，并提交有關(guān)公司經(jīng)營管理的工作分析報(bào)告。 216。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源的有效整合及合理配置。216。 負(fù)責(zé)向集團(tuán)提出年度經(jīng)營預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算。協(xié)助配合216。 協(xié)助集團(tuán)集團(tuán)總經(jīng)理制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃。216。 協(xié)助人力資源部進(jìn)行部門經(jīng)理的招聘工作。216。 協(xié)助集團(tuán)開展集團(tuán)核心價(jià)值觀和理念文化的宣傳推廣工作。216。 協(xié)助集團(tuán)職能部門實(shí)施相關(guān)管理職能。216。 協(xié)助集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行與本公司相關(guān)的投融資可行性分析。審核/審批216。 根據(jù)公司的管理原則和管理理念，審批簽發(fā)公司的各種管理制度、流程和文件。216。 根據(jù)年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)各部門的年度工作計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)行審批。216。 根據(jù)年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)各部門報(bào)告總結(jié)部分和計(jì)劃部分進(jìn)行審批。216。 根據(jù)財(cái)務(wù)分權(quán)原則，負(fù)責(zé)公司直屬人員和重大財(cái)務(wù)支出的審批。216。 審核技術(shù)部提交的公司重大科研項(xiàng)目、重大新產(chǎn)品的研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。216。 根據(jù)層級(jí)原則，審批公司各部門經(jīng)理提交的重要工作報(bào)告。216。 負(fù)責(zé)審批各種應(yīng)急和突發(fā)事件的工作報(bào)告。分析改進(jìn)216。 定期組織對(duì)本公司戰(zhàn)略實(shí)施、組織結(jié)構(gòu)、管理水平及技術(shù)水準(zhǔn)狀態(tài)的評(píng)估和改善。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：本科或碩士學(xué)歷。 216。 專業(yè)：工商管理（企業(yè)管理）；冶金；金屬壓力加工；其他。經(jīng)驗(yàn)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上。216。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上。216。 崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上。知識(shí)基本知識(shí)216。 公司文化知識(shí)4；規(guī)章制度知識(shí)4；工作流程知識(shí)4；行業(yè)知識(shí)4；公司產(chǎn)品知識(shí)3。專業(yè)知識(shí)216。 戰(zhàn)略管理知識(shí)4；管理學(xué)知識(shí)4；商務(wù)禮儀知識(shí)4；投資分析知識(shí)3；組織行為學(xué)知識(shí)3；財(cái)務(wù)知識(shí)2（2）；宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)2（1）；市場(chǎng)營銷知識(shí)2（1）；人力資源知識(shí)2；品牌管理知識(shí)2；法律知識(shí)2；企業(yè)文化知識(shí)2；管理信息系統(tǒng)知識(shí)1；安全管理知識(shí)1；金屬加工知識(shí)1或2。技能基本技能216。 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 4；培養(yǎng)下屬能力4；督導(dǎo)控制能力4；組織協(xié)調(diào)能力4；創(chuàng)新能力4；計(jì)劃能力4；分析判斷能力4；危機(jī)管理能力4；決策能力4；溝通能力3。 潛在能力216。 人際理解能力4；抗壓能力4；周密思考4；應(yīng)變能力4；演繹思維能力4。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團(tuán)隊(duì)合作4；分享精神4；責(zé)任感4；客服導(dǎo)向4；廉潔4；誠信4；敬業(yè)精神4；職業(yè)禮儀3。特殊素養(yǎng)216。 成就導(dǎo)向4；職業(yè)動(dòng)機(jī)4；職業(yè)形象4；忠誠度4；全局意識(shí)2。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱綜合管理部經(jīng)理所屬部門綜合管理部崗位層級(jí)C直接上級(jí)總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號(hào)HHZH001直接下級(jí)綜合管理員、行政司機(jī)崗位使命216。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織相關(guān)資源，建設(shè)、完善企業(yè)管理體系，不斷提升企業(yè)管理能力，并建設(shè)高效的人力資源隊(duì)伍。崗位職責(zé)組織計(jì)劃216。 組織開展公司相關(guān)的人力資源管理工作（人力資源規(guī)劃、定崗定編、人事檔案、人事異動(dòng)、培訓(xùn)、職稱評(píng)審、勞資糾紛處理、薪酬調(diào)查、保險(xiǎn)福利、績效管理、薪酬管理等）。216。 組織部門相關(guān)人員開展公司日常行政管理工作（接待、會(huì)議準(zhǔn)備、公文、印章、資料、證照、安全與消防、宿舍、信息系統(tǒng)等）。216。 組織建立公司的各項(xiàng)管理制度和工作流程。216。 組織各部門建立員工績效考評(píng)方案，并監(jiān)督執(zhí)行。216。 制定本部門年、季、月度工作計(jì)劃，并跟蹤監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。216。 制定公司以及本部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃。執(zhí)行216。 負(fù)責(zé)公司外部環(huán)境與政策、產(chǎn)業(yè)信息、競(jìng)爭(zhēng)狀況的調(diào)研與分析。216。 負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化，對(duì)公司戰(zhàn)略提出調(diào)整與改進(jìn)建議。216。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度、流程、政策的審核與完善、并跟蹤實(shí)施。216。 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系規(guī)劃建立與完善公司企業(yè)文化管理。216。 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的部署的人力資源管理工作的實(shí)施。216。 負(fù)責(zé)與集團(tuán)總辦、規(guī)劃發(fā)展部做好工作上的銜接工作。216。 負(fù)責(zé)工傷、安全事故處理與申報(bào)。216。 根據(jù)集團(tuán)安全管理設(shè)施的配置方案，進(jìn)行公司安全防護(hù)、消防設(shè)施等的配置。216。 負(fù)責(zé)公司各部門的崗位設(shè)置、職責(zé)劃分，以及人員任用草案的編制。216。 負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)與實(shí)施監(jiān)督，不斷完善部門管理。216。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。216。 負(fù)責(zé)本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。216。 與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。216。 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。協(xié)助配合216。 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的調(diào)研、分析和研究。216。 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略方案的實(shí)施和落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)控。216。 協(xié)助集團(tuán)人力資源管理部進(jìn)行員工培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源工作。216。 協(xié)助公司其它部門做好相關(guān)的企劃、人力、行政管理工作。審核/審批216。 審核下屬崗位人員提交的各類報(bào)告、方案、報(bào)表和申請(qǐng)。216。 審核公司各部門提交的員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工績效薪酬分配方案、崗位定崗定編計(jì)劃等。216。 審核下屬員工的工作計(jì)劃與總結(jié)。216。 審核和控制本部門歸口費(fèi)用支出情況。分析改進(jìn)216。 定期對(duì)本部門工作目標(biāo)及員工工作績效進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：大?；虮究?。216。 專業(yè)：人力資源管理（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)）；行政管理；企業(yè)管理；其他。 216。 特殊要求：人事工作上崗證。經(jīng)驗(yàn)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。216。 崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上。知識(shí)基本知識(shí)216。 公司文化知識(shí)3；規(guī)章制度知識(shí)3；工作流程知識(shí)3；公司產(chǎn)品知識(shí)1；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1。專業(yè)知識(shí)216。 人力資源知識(shí)3；行政管理知識(shí)2；戰(zhàn)略管理知識(shí)2；法律知識(shí)2；管理學(xué)知識(shí)2；財(cái)務(wù)知識(shí)1；組織行為學(xué)知識(shí)1；管理信息系統(tǒng)知識(shí)1；企業(yè)文化知識(shí)1；安全管理知識(shí)1。技能基本技能216。 口頭表達(dá)能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；督導(dǎo)控制能力2；溝通能力2；計(jì)劃能力2；分析判斷能力2；培訓(xùn)能力2；培養(yǎng)下屬能力1。潛在能力216。 人際理解能力3；抗壓能力3；學(xué)習(xí)能力2；周密思考2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 責(zé)任感3；團(tuán)隊(duì)合作2；服務(wù)意識(shí)2；誠信2；敬業(yè)精神2；分享精神1；廉潔1；保密意識(shí)1。特殊素養(yǎng)216。 職業(yè)形象2；忠誠度2；職業(yè)動(dòng)機(jī)2；全局意識(shí)1。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱綜合管理員所屬部門綜合管理部崗位層級(jí)D直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號(hào)HHZH002直接下級(jí)崗位使命216。 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司有關(guān)制度、部門計(jì)劃，通過工作流程的執(zhí)行，達(dá)到公司綜合管理預(yù)期目的。崗位職責(zé)企劃管理216。 協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)公司外部環(huán)境與政策、產(chǎn)業(yè)信息、競(jìng)爭(zhēng)狀況調(diào)研、分析。216。 協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法和薪酬分配方案。216。 負(fù)責(zé)公司大事記的編制。216。 協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)集團(tuán)與公司企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。人力資源管理216。 負(fù)責(zé)收集、報(bào)送公司員工相關(guān)材料，辦理員工各類手續(xù)。216。 配合居委會(huì)進(jìn)行計(jì)劃生育登記工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司內(nèi)部績效考核成績的資料收集與匯總保管工作。216。 負(fù)責(zé)員工月度各類保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用扣繳工作。216。 負(fù)責(zé)公司主管及以下崗位員工，勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)的辦理和人事檔案的管理。216。 配合部門經(jīng)理按照集團(tuán)人力資源管理體系要求，建立健全公司人力資源管理體系（員工的招聘、錄用、勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理、教育培訓(xùn)工作，內(nèi)部培訓(xùn)的組織與實(shí)施，對(duì)公司內(nèi)員工考勤統(tǒng)計(jì)與薪酬核算工作及新員工的入職教育等工作）。行政管理216。 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的各項(xiàng)接待工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司會(huì)議的組織、準(zhǔn)備。216。 負(fù)責(zé)公司級(jí)文件的起草與發(fā)放、公文處理以及重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理。216。 負(fù)責(zé)公司各類重要文件及其他文字聲像資料的收發(fā)、歸類建檔等管理工作。216。 負(fù)責(zé)公司證照的辦理、變更及年審工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理落實(shí)公司日常行政事務(wù)、后期服務(wù)及安全消防等方面的工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理控制公司辦公費(fèi)用，落實(shí)辦公用品的發(fā)放、登記及費(fèi)用結(jié)報(bào)工作。216。 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部通訊工作。216。 負(fù)責(zé)公司印鑒的保管、使用管理。216。 負(fù)責(zé)公司員工宿舍的登記，房租、水電費(fèi)的計(jì)算等管理工作。216。 協(xié)助部門經(jīng)理與集團(tuán)總辦、規(guī)劃發(fā)展部部及人力資源部進(jìn)行工作上的銜接。216。 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)記錄的歸類、建檔管理。216。 負(fù)責(zé)辦理公司購車、車輛年檢的相關(guān)手續(xù)，安排工作用車，統(tǒng)計(jì)人員用車的費(fèi)用。其他216。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：大?；虮究茖W(xué)歷。216。 專業(yè)：人力資源管理；工商管理；行政管理。216。 特殊要求：勞資員上崗證。經(jīng)驗(yàn)216。 崗位經(jīng)驗(yàn)：2年以上。知識(shí)基本知識(shí)216。 公司文化知識(shí)3；規(guī)章制度知識(shí)3；工作流程知識(shí)3；行業(yè)知識(shí)1；公司產(chǎn)品知識(shí)1。專業(yè)知識(shí)216。 行政管理知識(shí)2；人力資源知識(shí)2；法律知識(shí)2；企業(yè)文化知識(shí)1；安全管理知識(shí)1。技能基本技