淺述績(jī)效面談的步驟(已修改)
2025-05-28 06:27 本頁(yè)面
【正文】 9 / 10第26講 績(jī)效面談【本講重點(diǎn)】 常見(jiàn)的誤區(qū)面談的準(zhǔn)備績(jī)效面談的步驟【自檢】有的經(jīng)理說(shuō)，績(jī)效考核以后，我會(huì)跟分?jǐn)?shù)比較低的人進(jìn)行溝通，一般是采取吃飯或者其它方式，對(duì)分?jǐn)?shù)較好的就沒(méi)有必要了。你認(rèn)為他的做法對(duì)不對(duì)？ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________績(jī)效面談是現(xiàn)代績(jī)效考核當(dāng)中非常重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)績(jī)效面談實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理和下屬之間對(duì)于績(jī)效問(wèn)題的溝通和確認(rèn)。通過(guò)績(jī)效面談還要問(wèn)下屬下一步的績(jī)效發(fā)展，以彌補(bǔ)績(jī)效的缺口，制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。常見(jiàn)的誤區(qū)現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多職業(yè)經(jīng)理在績(jī)效面談方面會(huì)有很多誤區(qū)。有的經(jīng)理在考核以后就直接把分?jǐn)?shù)給人力資源部報(bào)過(guò)去，定下對(duì)下屬將來(lái)怎么獎(jiǎng)勵(lì)或者懲戒就算結(jié)束。他們認(rèn)為沒(méi)有必要和下屬就這些事情再進(jìn)行面談，這是常見(jiàn)的一種情況。有的經(jīng)理會(huì)對(duì)下屬說(shuō)，今年你的績(jī)效考核結(jié)果已經(jīng)出來(lái)了，你看一下，如果你沒(méi)有意見(jiàn)就在上面簽個(gè)字。大部分下屬都是連看都不看，光看一下分?jǐn)?shù)就簽個(gè)字，至于具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，自己的優(yōu)點(diǎn)和不足體現(xiàn)在哪些方面都不知道。面談準(zhǔn)備做一個(gè)自我評(píng)價(jià)每年的績(jī)效評(píng)估前，職業(yè)經(jīng)理都要讓下屬寫(xiě)個(gè)人的工作總結(jié)之類的東西，像填寫(xiě)《自我評(píng)估表》。實(shí)際上就是為績(jī)效面談做準(zhǔn)備。自我評(píng)價(jià)主要包括以下內(nèi)容：第一，簡(jiǎn)要地表述一下在考核期你主要做過(guò)哪幾項(xiàng)工作。第二，用事先和上司約定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)你所做的主要工作。第三，尋找自己在工作當(dāng)中的差距，同時(shí)在總結(jié)當(dāng)中為自己今后的改進(jìn)提出必要的方法和措施。 【自檢】這一年的績(jī)效評(píng)價(jià)又開(kāi)始了，與以往不同的是，經(jīng)理讓每個(gè)人先寫(xiě)出一份自我評(píng)價(jià)的書(shū)面文字，有人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)給評(píng)一下就完了，我們自己說(shuō)的又不算，真是多此一舉，你認(rèn)為這個(gè)自我評(píng)價(jià)有什么用處？ _____________________________________________________________________________________
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1