河南省會(huì)計(jì)行業(yè)年度中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(已修改)
2025-05-26 02:01 本頁(yè)面
【正文】 附件：河南省會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（20112020）序 言一、指導(dǎo)方針和總體目標(biāo)（一）指導(dǎo)方針（二）總體目標(biāo)二、主要任務(wù)（一）著力培養(yǎng)造就具有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理能力、能勝任大中型企事業(yè)單位工作的正高級(jí)會(huì)計(jì)師（二）著力培養(yǎng)造就專業(yè)勝任能力強(qiáng)、具有國(guó)內(nèi)行業(yè)認(rèn)可度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師（三）著力培養(yǎng)造就具有國(guó)內(nèi)較高影響力的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人（四）著力統(tǒng)籌兼顧開(kāi)發(fā)其他各類各級(jí)會(huì)計(jì)人才三、主要政策措施（一）加快河南會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)（二）進(jìn)一步強(qiáng)化總會(huì)計(jì)師地位和職能（三）大力開(kāi)展先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選表彰工作（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)管理（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理（六）完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度（七）推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟（八）重視會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地建設(shè)四、重點(diǎn)工程（一）河南省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程（二）大中型企事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程（三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)做大做強(qiáng)人才培養(yǎng)工程（四）現(xiàn)代農(nóng)村會(huì)計(jì)人才支撐計(jì)劃五、組織實(shí)施 （一）加強(qiáng)規(guī)劃實(shí)施的組織保障（二）健全規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)控評(píng)估體系（三）營(yíng)造規(guī)劃實(shí)施的良好社會(huì)環(huán)境 為加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，全面提升會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍整體水平，促進(jìn)河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)國(guó)家《人才規(guī)劃綱要》和財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》及河南省“十二五”規(guī)劃總體要求，制定本規(guī)劃（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）。 序 言高素質(zhì)的人力資源是建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的根本保證。會(huì)計(jì)人才是我省高素質(zhì)人力資源建設(shè)的重要組成部分，是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要力量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)我省構(gòu)建高素質(zhì)的人力資源體系、強(qiáng)化人才支撐、建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的大局，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推進(jìn)我省會(huì)計(jì)改革與發(fā)展，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。改革開(kāi)放以來(lái)，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，財(cái)政部門適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力推進(jìn)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了重大成果。一是會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍不斷壯大。截至2010年底，河南省有67萬(wàn)持證會(huì)計(jì)人員，其中，具有高級(jí)職稱的4500人；。二是會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)和專業(yè)水平穩(wěn)步提高。會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)較大改善，會(huì)計(jì)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。通過(guò)全日制學(xué)歷教育和在職教育，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人才具有專科及本科以上學(xué)歷，并涌現(xiàn)出越來(lái)越多的會(huì)計(jì)碩士、博士。會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算賬、報(bào)賬為主，拓展到內(nèi)部控制、投融資決策、企業(yè)并購(gòu)、價(jià)值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、會(huì)計(jì)信息化等高端管理領(lǐng)域。三是會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)與發(fā)展的環(huán)境明顯改善。隨著人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的深入實(shí)施，會(huì)計(jì)人才在推動(dòng)企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理、提升企事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力、引導(dǎo)社會(huì)資源合理配置、保障社會(huì)公眾利益、維護(hù)經(jīng)濟(jì)安全和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。四是會(huì)計(jì)人才管理體制初步理順。首先，在會(huì)計(jì)人才行政管理體制上形成了省、市、縣財(cái)政部門分級(jí)負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)人才行政管理格局，為會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)搭建了完善的服務(wù)體系。其次，在會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教育管理體制上，形成了多所財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)類大中專院校、各級(jí)中華會(huì)計(jì)函授學(xué)校和地方各級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)立足本職崗位、分工協(xié)作，共同推進(jìn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作的管理格局。同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我省會(huì)計(jì)人才發(fā)展的總體水平同國(guó)內(nèi)較為先進(jìn)省份相比仍存在一定差距，與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相
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