【總結】中可中美(鄭州)美容技術有限公司銷售人員勝任力模型應聘職位面試人員姓名日期初試合格人數人復試人數人需要人數姓名影響能力一級直接說服采用單一、直接的方法或論據說服客戶進行購買(如:擺事實講道理)通常強調產品本身的優(yōu)
2025-06-26 08:38
【總結】各類核心素質成就導向【定義】不滿足于現狀,對成功具有強烈的渴求,總是設定較高目標,要求自己克服障礙,完成具有挑戰(zhàn)性的任務。◆??自我愿景 有符合社會和企業(yè)利益的理想抱負,愿意為之實現而不懈努力,并能夠承受困難與挫折,甚至犧牲眼前利益。
2025-07-27 03:08
【總結】文件名稱營銷總監(jiān)勝任力模型文件編號/版本號編制人--批準人--歸口部門人力資源部實施日期2014-05-201營銷總監(jiān)勝任力矩陣序號勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任力等級要求低中高12345671專業(yè)勝任力戰(zhàn)略導向能力√√2
2025-07-27 06:50
【總結】如何建立勝任力模型人才管理的選、用、育、留工作,華為公司老總任正非甚至將其稱之為華為能成功的三大法寶之一。??????那么,勝任力模型的內涵與外延是什么?一套完整的勝任力模型由哪幾部分組成?它對企業(yè)有什么樣的價值和意義?它是怎樣構建出來的?讓我們一起來揭開勝任力模型的神秘面紗。???
2025-07-27 10:27
【總結】銷售部門經理崗位勝任力模型要素及等級劃分基本要素及權重定義二級要素要素名稱等級定義1、知識(25%)知識包含兩個大的要素,一是學歷,即具有獲得相應知識的學習經歷;二是專業(yè)知識,即履行崗位職責必須掌握的專業(yè)方面知識。包括:產品知識、戰(zhàn)略知識、營銷知識、財務知識、人力資源知識等。學歷(10%)1中專2大專3本科4
2025-06-25 01:24
【總結】和君創(chuàng)業(yè)對廣州金發(fā)科技股份有限公司勝任力模型咨詢項目的初步建議(第一版,2023年3月7日)北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司低價轉讓?超低價轉讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請聯(lián)系.?mail:?qq:764672116?“咨詢全案資料完整版”?此次開放的“咨詢全案資
2025-01-09 17:36
【總結】門店管理中心店長的勝任力與角色定位一、門店店長的勝任力(一)談談勝任力(二)提高勝任力的四大模塊(一)、談談勝任力勝任力即是否能勝任崗位的能力。該能力是以經驗和素質做基礎的。值得要注意的是:?是否勝任是由公司評判的,是以能否達到公司要求為主要衡量標準的?對該能力的評估同時來源于你的領導、同事
2025-02-23 13:24
【總結】專業(yè)資料分享文件名稱營銷總監(jiān)勝任力模型文件編號/版本號編制人--批準人--歸口部門人力資源部實施日期2014-05-201營銷總監(jiān)勝任力矩陣序號勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任力等級要求低中高12
2025-05-28 00:38
【總結】李玉連王璐梁文聰耿曉鳳尹桂花相恒竹波特五力模型,是由邁克爾·波特(MichaelPorter)于20世紀80年代初提出,他認為行業(yè)中存在著決定競爭規(guī)模和程度的五種力量,這五種力量綜合起來影響著產業(yè)的吸引力。五種力量分別是進入壁壘、替代品威脅、買方議價能力、賣方議價能力以及現存競爭者之間的競爭
2025-05-06 12:05
【總結】第一篇:員工勝任素質模型 一、能力三級定義(好、較好、一般) 1、親和力:親和力是指個人通過自身的言談舉止給他人一種易于接近的感覺。 2、影響力:影響力是指相關人員說服或影響他人接受某一觀點,推...
2024-11-18 23:32
【總結】勝任素質模型勝任素質識別知識?員工在某一職業(yè)領域仍亊工作所必須具備的與業(yè)信息,如財務管理、人力資源管理、市場營銷等學科的與業(yè)知識;?員工在某一組細丨所必須掌握的相關信息,如公司知識、產品知識和客戶信息等。技能/能力?技能指掌握和運用某項與業(yè)知識完成具體工作的技術戒能力,如計算機操作技能、財務分析能力等各項崗位與業(yè)技能。?
2025-01-03 16:53
【總結】弗布克人力資源管理操作實務系列員工勝任素質模型全案趙淑芳編著目錄第1章勝任素質模型的建立5第2章高層管理人員勝任素質模型13第3章市場部勝任素質模型17第4章銷售部勝任素質模型20第5章生產部勝任素質模型25第6章質檢部勝
2025-05-12 00:33
【總結】勝任能力模型的構建是選人重要?還是培訓人更重要?你可以教會一只火雞爬上樹,但最好是找來一只松鼠。高績效怎樣產生??合適的素質+有效的行為方式=高績效成就動機設定目標,做到盡善盡美不斷彌補知識、技能的不足績效持續(xù)改進,創(chuàng)新不斷素質行為績效
2025-01-03 16:45
【總結】弗布克人力資源管理操作實務系列員工勝任素質模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質模型的建立 5勝任素質模型的基本內容 5勝任素質模型的建立步驟 7勝任素質模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質模型 13
2025-06-22 06:46
【總結】建立有效激勵的薪酬福利和績效管理體系崗位勝任力模型評估手冊(初稿)目錄第一部分崗位勝任力模型搭建 1一、####核心能力要素 1二、####專業(yè)能力要素 1三、崗位勝任力模型構成 2第
2025-06-27 00:08