20xx年鵬程交通工程公司績(jī)效工資管理制度規(guī)定(已修改)
2025-06-15 18:25 本頁(yè)面
【正文】 鵬程交通工程公司績(jī)效工資管理制度規(guī)定 20xx 年 3 月 第一章 總則 第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，提高企業(yè)對(duì)人力資源控制和配備的有效性，通過(guò)科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，為員工提供一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)有序、積極向上的工作氛圍，特制定本辦法。 第二章 績(jī)效考核對(duì)象與績(jī)效考核周期 第二 條 公司全體員工（除總經(jīng)理）均參加績(jī)效考核。 第三 條 績(jī)效考核分為月度績(jī)效考核、季度績(jī)效考核、年度績(jī)效考核和項(xiàng)目 績(jī)效考核。 1. 月度績(jī)效考核： 月度績(jī)效考核的主要 內(nèi)容是本月的 工作業(yè)績(jī)。 月度績(jī)效考核結(jié)果與工資直接掛鉤。（注：只有項(xiàng)目部進(jìn)行月度績(jī)效考核。） 2. 季度績(jī)效考核： 季度績(jī)效考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。季度績(jī)效考核結(jié)果與下一 季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行年度績(jī)效考核。公司 職能人員、技術(shù)人員、管理人員（高層管理者除外）進(jìn)行季度績(jī)效考核。 3. 年度績(jī)效考核： 年度績(jī)效考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合績(jī)效考核，年度績(jī)效考核作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)的依據(jù)。除項(xiàng)目部外，公司所有員工均進(jìn)行年 度績(jī)效考核。 4. 項(xiàng)目績(jī)效考核： 項(xiàng)目績(jī)效考核的主要內(nèi)容是項(xiàng)目周期的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合績(jī)效考核。項(xiàng)目績(jī)效考核作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)、培訓(xùn)的依據(jù)。 項(xiàng)目部所有人員均進(jìn)行項(xiàng)目績(jī)效考核。 （注：
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