晉主管在職輔導(dǎo)ppt課件(已修改)
2025-05-12 18:34 本頁面
【正文】 新晉升主管在職輔導(dǎo)—— 如何做一名優(yōu)秀主管’10年 11月目 的 幫助新任主管順利上崗v 盡快調(diào)整角色，盡快適應(yīng)新工作v 盡快理順人際關(guān)系，獲得下屬支持v 掌握必要的部門管理知識v 帶好團(tuán)隊(duì)，快樂工作內(nèi) 容 概 要一、 如何調(diào)試心態(tài)二、 晉升后第一要務(wù) —— 協(xié)調(diào)好人際關(guān)系三、角色認(rèn)知四、管理職能五、應(yīng)具備的能力六、工作原則及前期重點(diǎn)工作一、如何調(diào)試心態(tài)一）、可能帶來的變化v關(guān)系： 平等 上下級；v責(zé)任： 做好分內(nèi) 帶動部門業(yè)績提升；v壓力： 缺乏經(jīng)驗(yàn)，自信不足，面臨較大壓力；v可能因嫉妒帶來隔閡；v有些同事看自己的眼神不同于以前；v分派工作時，有兩種態(tài)度：不情愿，尚能完成；有點(diǎn)冷淡，工作上不夠積極。二）、劣 勢v顧及太多面子 （害怕管人） ；v缺乏經(jīng)驗(yàn)，信心不足 （擔(dān)心管不好） ；v可能面臨較為敏感的人際關(guān)系 （裙帶） ；v業(yè)務(wù)（管理方面）尚不熟悉；v進(jìn)入旺季，業(yè)務(wù)繁忙，工作壓力大；v擔(dān)心有人可能和自己唱反調(diào)。三）、優(yōu) 勢v彼此比較熟悉情況，無需再經(jīng)歷熟
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