企業(yè)績效考核評估模型及工具(已修改)
2025-05-08 13:41 本頁面
【正文】 LOGO LOGO 企業(yè)績效考核 評估模型及工具 石家莊市證聯(lián)訊通信息技術(shù)有限公司 內(nèi)容概要 績效考核的概念 績效考核的步驟 績效考核的方法 績效考核評估工具 績效考核評估模型 績效考核的目的和意義 績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。 績效（ Performance），也稱為業(yè)績、效績、成效等，反應(yīng)的是人們從事某一種活動所產(chǎn)生的成績和成果。優(yōu)秀績效＝潛能（能做什么）＋行為素質(zhì)（如何做） +結(jié)果（做到什么）。 績效考核的概念 績效 績效 考核
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