生產(chǎn)一線員工薪酬管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】**公司生產(chǎn)一線員工薪酬管理方案根據(jù)總部關(guān)于普工類員工薪酬管理的指導(dǎo)思想和相關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合基地產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、訂單需求狀況、生產(chǎn)效率、人力資源特征、班組管理能力等一系列因素，現(xiàn)對(duì)基地普工類員工薪酬管理辦法作如下通知：一、目的1、與外部市場(chǎng)薪酬結(jié)構(gòu)更加融合；2、保持內(nèi)部人力資源的主體穩(wěn)定性與局部流動(dòng)性；3、提高基層管理水平；二、設(shè)計(jì)原則1、與外部薪酬收入接軌并保

2025-05-10 18:01

薪酬設(shè)計(jì)方案樣本員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì)行政部資料QQ：22368096271A部分---------薪酬設(shè)計(jì)方案樣本目錄第1章：總則.......................................................................................

2024-11-14 11:11

員工薪酬考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬考核制度　總則 第一條目的：為規(guī)范公司員工績(jī)效考評(píng)與發(fā)展管理，特制定本制度?！　〉诙l適用范圍：適用于本公司各部門在冊(cè)人員（普通員工除外）。　　第三條定義：績(jī)效是員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)、直接成績(jī)、最終效益的統(tǒng)一?？?jī)效考評(píng)是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)員工行為及結(jié)果進(jìn)行測(cè)定，并確認(rèn)員工的工作成就的過程?！　〉谒臈l考評(píng)原則：公平公正，客觀有效

2025-08-16 14:47

東風(fēng)員工薪酬管理手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】東風(fēng)汽車有限公司薪酬管理手冊(cè)東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月PAGE1第一章總則.....................................................

2025-08-29 09:16

員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬福利管理規(guī)定1目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅(jiān)持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、“以責(zé)定薪”是確定員工薪酬水平的基本指導(dǎo)思想。在某些特

2025-08-09 16:06

員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】福建華南重工機(jī)械制造有限公司第1頁共141目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅(jiān)持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、

2025-05-14 08:16

員工薪酬管理microsoftword文檔-資料下載頁

【總結(jié)】司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于

2025-04-07 23:04

員工薪酬福利管理表格-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬福利管理表格6/6一、員工工資職級(jí)核定表員工工資職級(jí)核定表姓名職務(wù)職級(jí)出生年月進(jìn)入公司日期工齡評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上—服務(wù)年資

2025-06-30 19:18

員工薪酬管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】機(jī)密北京****股份有限公司企業(yè)管理規(guī)范匯編員工薪酬管理規(guī)定2009-03?修訂 　　 2009-03-26?實(shí)施北京****股份有限公司 發(fā)

2025-04-15 06:39

員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】LC-XZ-ZD-115員工薪酬福利管理規(guī)定1總則為了激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制訂本規(guī)定。薪酬福利規(guī)定實(shí)施的原則：激勵(lì)性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級(jí)崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。公平性：力爭(zhēng)兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。經(jīng)濟(jì)性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟(jì)效益和承

2025-04-07 23:04

員工薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工職等職級(jí)改革薪酬關(guān)聯(lián)管理辦法一、目的：根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合《公司職等職級(jí)制度》，規(guī)范薪酬管理體系。二、適用范圍：本公司正式聘用第八職等（含）以下員工。三、權(quán)責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)管理執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)配合實(shí)施。四、基本原則：評(píng)定原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級(jí)別；兩低于原則：薪資增長(zhǎng)率

2025-04-18 05:44

公司員工薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】1--薪酬制度為貫徹“人力是公司最重要的資本”的思想，倡導(dǎo)員工嚴(yán)謹(jǐn)工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作，激發(fā)員工工作熱情，特制定本制度。一、公司的薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任為分配依據(jù)。二、本制度依照組織機(jī)構(gòu)設(shè)置相應(yīng)職位、職務(wù)，相同職位分各自不同的等級(jí)：A、B、C、

2024-10-22 18:17

員工薪酬與福利-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬與福利?一、薪酬管理概述?二、薪酬制度?三、員工福利一、薪酬管理概述?薪酬的概念與內(nèi)容?薪酬的作用?薪酬制定的原則?影響薪酬的因素薪酬的概念?薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。?狹義的薪酬，指直接薪酬。?廣義的薪酬，

2025-01-03 16:51

員工薪酬保密協(xié)議-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工薪酬保密協(xié)議 員工薪酬保密協(xié)議 甲方：(公司) 地址： 法定代表人： 電話及傳真： 乙方：(員工) 身份證號(hào)碼： 住所地： 家庭地址： 聯(lián)系電話： 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)...

2024-10-12 18:14

員工薪酬保密利與弊-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工薪酬保密利與弊 員工薪酬保密利與弊 內(nèi)容摘要:薪酬是保密還是透明,眾說紛紜。本文通過對(duì)薪酬保密的利弊分析,并引用了聯(lián)想薪酬制度的案例,提出半透明的薪酬制度?！鞍胪该鳌笔侵感匠陿?biāo)準(zhǔn)是公開...

2024-10-14 00:15

員工薪酬調(diào)整方案(專業(yè)版)

員工薪酬調(diào)整方案(留存版)

員工薪酬調(diào)整方案-文庫吧

員工薪酬調(diào)整方案-wenkub