【總結(jié)】員工薪酬與激勵管理杜紅浙江大學管理學院浙江大學人力資源研究所浙江大學-香港理工大學國際企業(yè)培訓中心2005年09月02日1個人簡介杜紅博士浙江大學管理學院副教授浙江大學人力資源研究所副所長浙江省行為科學學會常務理事副秘書長浙江大學-香港理工大學國際企業(yè)培訓中心主任電子郵件:聯(lián)系電話:1
2025-01-03 16:50
【總結(jié)】華夏基石企業(yè)管理顧問有限公司ChinaStoneEnterpriseManagementConsultingCO.,Ltd.華夏基石企業(yè)管理顧問有限公司ChinaStoneEnterpriseManagementConsultingCO.,Ltd.目錄第一章總則....................
2025-08-28 11:52
【總結(jié)】2021-5-192021-5-19員工薪酬管理制度和加班管理制度(試行)制度員工薪酬管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。第2條制定原則(
2025-05-14 07:56
【總結(jié)】修改狀態(tài):A/0JGHN/GL/HR-07酒鬼酒河南有限責任公司員工薪酬調(diào)整方案(試行)一、目的為規(guī)范員工薪資調(diào)整管理,調(diào)動員工的工作積極性,提高員工績效,建立公平、合理的薪酬調(diào)整結(jié)構,特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于公司全體員工(包含試用期員工)。三、調(diào)整原則(一)按勞分配為主的原則。(
2025-04-26 05:53
【總結(jié)】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報與審批制度第一條目的為了更加準確地對員工的工作進行評價,對工資調(diào)整實施有效管理,重新制訂工資調(diào)整的申報與審批制度。關于工資等級標準及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí)行,計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。
2025-04-12 05:57
【總結(jié)】第一篇:員工薪酬管理規(guī)章制度 北京智揚志遠科技發(fā)展有限公司 薪酬管理規(guī)章制度 一、總則 1、為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,本著“按勞分配、多勞多得”的工作原則,合理分配員工的勞動報酬,...
2025-10-19 21:33
【總結(jié)】2023/1/171員工薪酬管理2023/1/1722023/1/1738員工福利的重要性?福利和服務在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資(benefits),包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務、兒童福利
2024-12-30 17:00
【總結(jié)】薪酬設計及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用。主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其他有關的人工費用等。第一節(jié)薪酬控制——
2025-01-03 17:08
【總結(jié)】、績效管理制度第一章總則第一條、我公司秉持“對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力”的原則,制定和實施了合理的薪酬制度,提供公平的待遇,激勵員工的工作熱情促進公司與員工共同的發(fā)展和成長。第二章適用范圍第二條、適用于公司內(nèi)制造系列、管理系列工人級員工。第三章基本原理第三條我公司實施基本工資、配合保底制的計件工資制度,通過對崗位的實
2025-05-14 08:35
【總結(jié)】第五章薪酬福利修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0李坤張朋楊彥16/16市場化:公司按照市場化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】......員工薪酬管理制度1、目的?為適應企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,充分發(fā)揮全體員工的工作積極性,創(chuàng)造性,最終實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。?2、制定原則?本著公平、競爭、激勵、經(jīng)
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】13/15某化學工業(yè)有限公司管理架構規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目員工薪酬管理制度目 錄第一章 總則 2第二章 適用范圍 2第三章 薪酬結(jié)構 2第四章 基本工資 3第五章 附加薪酬 4第六章 保健薪酬 6第七章 績效薪酬 7第八章 試用期薪酬 8第九章 工資特區(qū)制 8第十章 兼崗工資 9第十一章 崗位工資級別確定 9第十二章
2025-04-08 13:30
【總結(jié)】安徽鈺誠控股集團財富端公司行銷序列員工薪酬與績效管理辦法(試行)第一章總則第一條為建立科學有效的薪酬績效管理機制,激發(fā)各級員工主動性與創(chuàng)造性,提升員工與部門績效,從而提高集團整體運營績效,促進集團持續(xù)、健康發(fā)展,特制定本辦法。第二條本辦法主要適用于集團財富端成員行銷序列員工。第三條本辦法所稱業(yè)績均指績效業(yè)績。
2025-08-29 13:14
【總結(jié)】Slides-12023年12月7日山東,煙臺競越Slides-21-1什么是薪酬什么是薪酬系統(tǒng)薪酬經(jīng)濟性報酬非經(jīng)濟性報酬?基本工資?加班工資?獎金?獎品?津貼等?公共福利?保險計劃?退休計劃?培訓?住房?餐飲等?有薪假期?休息日
2025-01-03 16:56
【總結(jié)】企業(yè)員工薪酬方案 【篇一】企業(yè)員工薪酬方案 一、引言 在市場經(jīng)濟環(huán)境中,勞動者通過轉(zhuǎn)讓勞動力的使用價值來實現(xiàn)其交換價值。因此,勞動力作為一種商品,薪酬是其交換價值―即“價格”的體現(xiàn)。而商...
2024-12-03 22:16