員工薪酬與績效管理辦法(已修改)
2024-09-23 13:14 本頁面
【正文】 安徽鈺誠控股集團財富端公司行銷序列 員工薪酬與績效管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為建立科學有效的薪酬績效管理機制，激發(fā)各級員工主動性與創(chuàng)造性，提升員工與部門績效，從而提高集團整體運營績效，促進集團持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本辦法。 第二條 本辦法主要適用于集團財富端成員行銷序列員工。 第三條 本辦法所稱業(yè)績均指績效業(yè)績。 第二章 行銷序列組織架構(gòu) 第四條 子公司標準組織架構(gòu)如下： 圖 21 子公司標準組織架構(gòu)圖 管理層 區(qū)域 總監(jiān) 子公司職能部門 分公司總經(jīng)理 區(qū)域職能商 綜合管理專員 分公司職能崗 銷售部 /營業(yè)部部長 第一人力資源專員 第二人力資源專員 總經(jīng)理 運營專員 市場專員 綜合管理專員 第一人力資源專員 第二人力資源專員 總經(jīng)理 運營專員 市場專員 銷售部 /營業(yè)部職能崗 分部 部長 團隊經(jīng)理 財富管理師 綜合管理專員 運營專員 第五條 標準架構(gòu)下分公司崗位編制如下： 表 21 標準架構(gòu)下分公司崗位編制表 第六條 標準架構(gòu)下 銷售部 /營業(yè)部 崗位編制如下： 表 22 標準架構(gòu)下銷售部 /營業(yè)部崗位編制表 崗位名稱 編制（人） 分公司總經(jīng)理 1 銷售部 /營業(yè)部部長 3 綜合管理專員 1 運營專員 1 市場專員 1 第一人力資源專員 1 第二人力資源專員 1 合計 9 崗位名稱 編制（人） 銷售部 /營業(yè)部部長 1 分部部長 1 團隊經(jīng)理 2 綜合管理專員 1 第一人力資源專員 1 合計 6 第七條 標準架構(gòu)下分部、團隊人力編制如下： 級別 人力編制（人） 分部部長 團隊經(jīng)理 高級財富管理師及以上 初級財富管理師 分部 1 3 — — 團隊 — 1 4 6 表 23 標準架構(gòu)下分部、團隊崗位編制表 第八條 各分公司崗位設置與崗位編制參照以上標準執(zhí)行，超出標準標志須報子公司人力資源部審核、總裁審批；擴編后考核指標均相應增加。 第三章 薪酬與績效考核 第一節(jié) 財富管理師 第九條 財富管理師自入職之日起進入試用期 ，試用期為三個月，試用期內(nèi)完成對應級別的月均任務，與試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正。 入職第一個月無業(yè)績，公司視情況及員工綜合表現(xiàn)決定處理；入職第二個月無業(yè)績，視為不符合崗位要求，予以辭退。 高級財富管理師及以上級別需帶單入職，金額為月均業(yè)績要求的50%。 第十條 財富管理師轉(zhuǎn)正后按自然季度考核，考核結(jié)果于每個考核期結(jié)束后次月 1日生效；每一個考核期內(nèi)參加考核的月份數(shù)不足兩個月者，與下一季度合并考核。 財富管理師考核標準如下： 級別 月均業(yè)績標準（萬元） 一線城市 二線城市 其他城市 卓越財富管理師 150 120 105 首席財富管理師 100 80 70 資深財富管理師 60 48 42 高級財富管理師 40 32 28 中級財富管理師 30 24 21 初級財富管理師 20 16 14 見習財富管理師 10 8 7 表 31 財富管理師考核標準表 （一）維持標準：財富管理師考核期內(nèi)達到本職級對應考核標準，可維持職級； （二）晉升標準：財富管理師達到本職級以上任一職級考核標準，可晉升至相應職級，資深財富管理師級別以上的，轉(zhuǎn)正后連續(xù)三個月業(yè)績達成率達到或超過 100%，有資格申請組建團隊； （三） 降級標準：實際業(yè)績低于考核標準的 60%，下一季度降至實際完成業(yè)績所對應的級別；未達到考核標準，但業(yè)績達到考核標準的 60%（含）以上，給予一個季度的留崗觀察期，留崗觀察期仍未達到本職級對應考核標準的，下一季度降至實際完成業(yè)績所對應的級別； （四）連續(xù)兩個月業(yè)績低于考核標準的 50%，視為不能勝任工作，公司視情況及員工綜合表現(xiàn)決定留用觀察或辭退，如留用觀察，觀察期為一個月，觀察期仍不能勝任的予以辭退，連續(xù)三個月業(yè)績低于考核標準的 50%，視為仍不能勝任工作，予以辭退。 第十一條 財富管理師月度薪酬由基本工資、績效 工資、業(yè)務提成、福利構(gòu)成，標準如下： （一）基本工資依職級、所在城市而定，具體標準如下： 級別 基本工資（元） 一線城市 二線城市 其他城市 卓越財富管理師 8000 6400 5600 首席財富管理師 6000 4800 4200 資深財富管理師 5000 4000 3500 高級財富管理師 4000 3200 2800 中級財富管理師 3500 2800 2450 初級財富管理師 3000 2400 2100 見習財富管理師 2020 1600 1400 表 32 財富管理師基本工 資標準表 試用期期間基本工資按以上標準的 80%發(fā)放。 （二） 績效工資計算方式為：績效工資 =績效工資基數(shù)（當月業(yè)績達標率權(quán)重 +綜合表現(xiàn)得分率權(quán)重），績效工資基數(shù)、指標與權(quán)重如下： 級別
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