員工工資設(shè)置方案(已修改)
2025-05-08 05:52 本頁(yè)面
【正文】 .. . . ..公司員工工資設(shè)置方案第一條 為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平，使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制訂本制度。第二條 適用范圍：本制度規(guī)則適用于公司全體員工。第三條 配套措施：一、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，認(rèn)真做好定編定崗，雙向選擇及競(jìng)爭(zhēng)上崗工作；二、嚴(yán)格公司考勤制度，逐步完善培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的管理制度。根據(jù)培訓(xùn)、考核結(jié)果和員工所在崗位、職位，合理調(diào)整員工的崗位工資。以員工的工作質(zhì)量、數(shù)量、出勤情況作為計(jì)發(fā)工資的基礎(chǔ)。第四條 工資內(nèi)容：一、員工工資由基礎(chǔ)工資、在崗工資和輔助工資三部分組成；二、崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎(chǔ)工資和在崗工資組成，每年根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。日崗位工資=月崗位工資247。第五條 加班工資計(jì)算 實(shí)行每周工作五天的工時(shí)制度，因工作需要不能按每周兩天休息的，應(yīng)當(dāng)予以安排調(diào)休或沖減事、病假，雙休日加班一天，安排調(diào)休一天。國(guó)家法定節(jié)假日及公休日加班的，應(yīng)當(dāng)給予加班工資或由各部門(mén)適時(shí)安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天調(diào)休。雙休日加班每人每天補(bǔ)助元，法定節(jié)假日加班每人每天補(bǔ)助元。公司員工加班需由所在部門(mén)經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第六條 特殊工資處理一、調(diào)入或新參加工作人員工資待遇。新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、?？粕┚凇耙话銌T工”崗位執(zhí)行3個(gè)月的試用期。新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、專科生）擔(dān)任中層管理人員和高級(jí)主管的不執(zhí)行試用期。一般員工試用期間應(yīng)由所在部門(mén)進(jìn)行管理，綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。試用期間成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用
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