天明員工工資標(biāo)準(zhǔn)的建議方案(已修改)
2025-05-22 01:41 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于調(diào)整天明員工工資標(biāo)準(zhǔn)的建議方案（遠(yuǎn)卓建議稿，附職等職級(jí)表）（二OO一年九月 日） 本建議方案是在公司原有方案的基礎(chǔ)上經(jīng)過反復(fù)討論，依據(jù)公司調(diào)整戰(zhàn)略、重組機(jī)構(gòu)、培育隊(duì)伍、完善機(jī)制的決策，遠(yuǎn)卓整理并提出本建議方案。一、職務(wù)序列公司所有正式簽約員工，分為管理層、業(yè)務(wù)代表、專業(yè)技術(shù)人員和職員四大類?！?管理層指:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理；● 業(yè)務(wù)代表指：,大客戶部、行業(yè)部、姜總辦公室等部門所有直接進(jìn)行廣告營(yíng)銷的人員?！?技術(shù)人員指：策劃、創(chuàng)意、制作、媒介開發(fā)；● 職員指：辦公室、人力資源部行政人員、財(cái)務(wù)、審計(jì)、電腦、圖書管理人員；在每個(gè)職務(wù)序列分為若干職等，每個(gè)職等中分為若干職級(jí)：見習(xí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師中級(jí)設(shè)計(jì)師高級(jí)設(shè)計(jì)師見習(xí)文員中級(jí)文員高級(jí)文員經(jīng)理副經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理副總經(jīng)理資深業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)主任見習(xí)二、工資組成總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制；業(yè)務(wù)代表以及業(yè)務(wù)部經(jīng)理實(shí)行職務(wù)工資+提成工資制；技術(shù)人員、職員實(shí)行職務(wù)工資+浮動(dòng)工資制；公司按照勞動(dòng)法規(guī)定，辦理有關(guān)勞保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、統(tǒng)籌等保險(xiǎn)，為照顧員工福利，另外給予一定項(xiàng)目的補(bǔ)貼；試用期人員工資400元，試用期3個(gè)月，總經(jīng)理指聘人員另定。三、浮動(dòng)工資固定工資與浮動(dòng)工資比例:設(shè)計(jì)師序列7:3文員序列 8:2業(yè)務(wù)代表序列:另算經(jīng)理層 6:4 (其中副總經(jīng)理按年薪制計(jì)算,不在本薪酬方案內(nèi))浮動(dòng)工資的發(fā)放辦法：公司月利潤(rùn)完成60%－70％,管理層（不含副總和以上級(jí)）、技術(shù)人員、職員序列均可計(jì)浮動(dòng)工資的80％；公司月利潤(rùn)完成70%－100, 管理層（不含副總和以上級(jí)）、技術(shù)人員、職員序列均可計(jì)浮動(dòng)工資的100％；超過公司月利潤(rùn)目標(biāo),公司領(lǐng)導(dǎo)層將根據(jù)情況頒發(fā)部門特別獎(jiǎng)勵(lì)；浮動(dòng)工資由公司將部門總額統(tǒng)一分配到部門，由部門根據(jù)部門員工績(jī)效進(jìn)行差異調(diào)整； 公司依據(jù)業(yè)績(jī)將獎(jiǎng)金總額發(fā)放至部門，部門經(jīng)理依據(jù)對(duì)員工內(nèi)部滿意度的考核確定部門員工獎(jiǎng)金高低，在部門總額限定的條件下，部門某些特別突出的員工可以獲得100％以上的獎(jiǎng)金。具體發(fā)放金額由部門經(jīng)理提出方案，公司批準(zhǔn)后發(fā)放。四、業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：● 原則： 回收款均以到達(dá)公司賬戶上為準(zhǔn)。 所有應(yīng)收款項(xiàng)到帳以后才進(jìn)行獎(jiǎng)金的結(jié)算 墊款業(yè)務(wù)若一年未回款，從第13個(gè)月起，扣除責(zé)任人月工資總額（固定+浮動(dòng)） 的20%，直至回款到賬，返還扣除工資?！? 獎(jiǎng)金的計(jì)算： 電視、報(bào)紙、雜志、廣播等代理類業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=(回收款直接成本稅收業(yè)務(wù)費(fèi))х13%戶外、策劃類、設(shè)計(jì)、印刷等業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=(回收款直接成本稅收業(yè)務(wù)費(fèi))х13%科龍服務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)提金額=(回收款直接成本稅收業(yè)務(wù)費(fèi))х %以上業(yè)務(wù)費(fèi)用包括：中介費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)等為業(yè)務(wù)發(fā)生費(fèi)用。 公司所有媒體成本及最低限價(jià)另行發(fā)布?！? 計(jì)算辦法：個(gè)人業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金按每筆合同核算，隨工資發(fā)放。試用期人員簽單業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金同在職員工。因業(yè)務(wù)輔助部門出現(xiàn)的失誤或延誤造成的損失，按照損失金額一定比例，責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)賠償責(zé)任。具體條款另定。 部門經(jīng)理獎(jiǎng)金發(fā)放辦法： 公司要求業(yè)務(wù)部門經(jīng)理以全部門業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，而非以個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)榘l(fā)展目標(biāo)。部門經(jīng)理在
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