【摘要】工資保密制度為保守公司秘密,保護公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機密、保密二種,其具體范圍包括:A.機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍:1、公司股東、董事會資料,.、.,.,貨源情報,供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況..,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍:,未公
2025-04-18 04:13
【摘要】11/11深圳市員工工資支付條例2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準第一章總則第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實際,制定本條例。第二條本
2025-04-18 22:05
【摘要】----XXX(國際)大酒店員工工資標準及管理辦法一、總則根據(jù)國家政策法規(guī)要求,依據(jù)星級酒店行業(yè)特點和本地區(qū)同業(yè)酒店薪酬管理體系的狀況,并結(jié)合***(國際)大酒店實際,為切實保證按勞取酬、按效益取酬、按技取酬、按崗取酬,打破平均主義,體現(xiàn)按勞分配的原則,使酒店的工資、獎金分配政策正常實施,進而提高酒店的管理質(zhì)量和經(jīng)濟效益,制訂本辦
2025-08-10 08:50
【摘要】員工工資管理系統(tǒng)的制作員工工資管理系統(tǒng)應(yīng)用意義隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)正向著大型化、規(guī)?;l(fā)展,而對于大中型企業(yè),員工,職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心,而且極容易出錯。如何設(shè)計一個小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工,刪除舊員工,工資查詢,統(tǒng)計等操
2025-01-01 00:28
【摘要】第三節(jié)記件工資制度計件工資計算表產(chǎn)品名稱工程名稱人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量
2025-07-15 03:16
【摘要】關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報告公司董事會:**********公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,針對現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。一、調(diào)整的原因1、*************司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。2、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。二
2025-01-18 21:23
【摘要】員工工資管理辦法第一章總則第一條為了進一步完善合理而公正的薪酬制度,建立有效的激勵和約束機制,調(diào)動員工努力工作的積極性,提高工作效率,特制定本辦法。第二條本辦法適用于正陽集團所屬公司招聘的員工。(以下簡稱正陽員工)第三條薪酬分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效益優(yōu)先兼顧公平的原則,確保在內(nèi)部實施薪酬方案的一致性和公正性。(一)、市場導(dǎo)向。根據(jù)市場物價指
2025-01-12 01:48
【摘要】變更工資申請單工廠日期姓名工號職稱工作部門擔(dān)任工作聘用日
2025-08-04 07:07
【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步,職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-04-25 02:26
【摘要】xx市xx物業(yè)服務(wù)有限公司員工工資調(diào)整方案(2010年08月版)為進一步規(guī)范和完善公司薪酬體系,有效激勵員工,我部結(jié)合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價水平等因素,對現(xiàn)行的員工工資方案進行了研究修訂,具體如下:一、工程技術(shù)人員工資方案(一)、主要內(nèi)容:1、薪酬結(jié)構(gòu)如下:基本工資、考核獎金、加班補貼、技術(shù)補貼、伙食補貼、獎懲、其他、代扣代繳共八項,如圖:項目基本
2025-08-11 05:37
【摘要】深圳市員工工資支付條例2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準第一章總則第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實際,制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域
2025-05-14 18:01
【摘要】物業(yè)服務(wù)公司員工工資調(diào)整方案(2010年11月版)為進一步規(guī)范和完善公司薪酬體系,有效激勵員工,我部結(jié)合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價水平等因素,對現(xiàn)行的員工工資方案進行了研究修訂,修訂的原則是以季度考核的成績來調(diào)整崗位級別,級別有變動時,崗位工資隨之變動,即做到能上能下。具體方案如下:一、工程技術(shù)人員工資方案(一)、主要內(nèi)容:1、薪酬結(jié)構(gòu)如下:崗位工資、考核獎金、技術(shù)補貼、
2025-05-31 18:50