某公司員工工資制度方案(完整版)
【正文】 后根據(jù)通過(guò)考核情況逐步調(diào)整。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。（3） 考核細(xì)則由公司制定并實(shí)施。四、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。五、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。（4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。（2）、崗位工資。③各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。 本人同意工作滿10年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費(fèi)。第七章 附 則十八、公司每月支薪日為10日。二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。有購(gòu)車需要的高級(jí)管理人員可提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由公司（醫(yī)院）擔(dān)保借款，還貸期間的本金由購(gòu)車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。十五、購(gòu)房資助計(jì)劃（一）申請(qǐng)條件： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的； 醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的； 公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的； 特殊情況無(wú)年限限定。（一）、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；（二）、工齡計(jì)算從試用期開(kāi)始之日起計(jì)算。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí)；員工崗位工資變更。工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1